大学生业观念探析.docVIP

大学生就业观念探析 　　〔摘要〕当前中国毕业生人数逐年增加，当代工业发展处在深化改革的关键时期，国内就业市场供需矛盾依然突出，而“90后”大学生逐渐成为就业主要群体，“就业”本身就是社会广泛关注的热点问题，这已经成为当下就业大环境的新特征。对于大学中有着较强学科优势的大学生，他们的就业观念特征及内容如何，关系着就业工作的指导思路和具体落实。 中国论文网 /4/viewhtm　　〔关键词〕90后；学科优势；就业观念 　　〔中图分类号〕G4〔文献标识码〕A〔文章编号〕1008-2689（2015）06-0104-05 　　一、 新形势下的大学生就业特征 　　经历过“史上最难就业季”、“更难就业年”，大学生就业已然成为高校和社会广泛关注的热点问题，近年来我国高校毕业生人数持续增加，2015届毕业生人数已达到749万。当前，我国经济产业结构调整仍在进行，实体工业发展面临一定的困难，行业改革引发的企业生存发展系列问题必将给就业市场带来阵痛；另一方面，“大学生求职困难”和“企业招不到合适的大学生”成为求职招聘市场上的激烈碰撞点，国内就业市场供需矛盾依然十分突出。 　　2014年开始，国内大学毕业生就业群体的年龄层次逐渐以“90后”为主，他们有着较鲜明的思维个性特征，也曾经一度备受社会热议，他们成长于中国经济快速发展、改革深化剧烈、价值观多元化发展的时期[1]。“职业兴趣多元化，就业选择多样化，择业目标理想化”，是90后大学生就业现象的主要特征。 　　除了求职主体的鲜明特征之外，当前的大学生就业一个必须要接受的事实特点凸显在企业招聘环节，即“有的放矢”、“择校而招”。单位在招聘时对毕业生的性别、生源地、能力、学校层次等条件有一定的倾向性选择，对专业优势越来越看重，继而在招聘市场出现“行业黄埔”、“行业院校方队”等新鲜名词。从学以致用的角度来说，企业更愿意招录有学科优势或者行业特色教育背景的毕业生。 　　二、 调研背景、对象及方法 　　几十年来，我国在高等教育教学改革过程中做了不断地探索和实践，不同高校也形成了自己的学科特色和优势，以北京科技大学材料科学与工程专业为例，2006年入选985工程优势学科创新平台，2014年依托“钢铁共性技术协同创新中心”入选“2011计划”，2014年学院获得国家级教学成果奖一等奖，材料学科SCI论文数量一直稳居全球该学科领域的前1%。 　　本次调研主要针对以“90后”为主的北京科技大学材料科学与工程专业2011级至2014级在校大学生，采用抽样调查法、问卷法、访谈法、文献法等，“把脉”在大学生就业大环境和学科优势双重背景下的就业观念特征，这也是当前高校开展职业生涯教育和就业指导工作的一项重要工作。 　　本次调查发出问卷1000份，收回有效问卷956份，通过数据统计分析，基本反映出大学生就业观现状与存在的问题。在有效样本中，本科、硕士、博士分别占435%、461%、104%；男、女比例分别为683%和317%。 　　三、 调研内容和结果 　　（一） 学科优势对学生就业信念影响 　　1 对往届就业情况的满意度整体尚可表1不同学历、不同性别对往届就业情况满意度 　　本科（%）硕士（%）博士（%）女生（%）男生（%）非常满意1198058103比较满意70358453665638不满意153336464292259根据表1中数据显示，对于本校材料专业往届毕业生的就业去向的满意度整体尚可，但不同学历的大学生表现出了较明显的差异，学历越高，不满意度越高。博士研究生当中，接近一半人对往届生就业情况不满意。这说明研究生的职业期待更高，与现实的落差更大。在受访学生中，“读研是为了找到更好的工作”成为大部分学生选择读研深造的主要理由，这两者之间有显然的矛盾。整体来看，女生的不满意度要略高于男生，分别为291%和259%，对于工科大学生，性别是大学生就业过程中不可忽视的因素。 　　北京科技大学学报（社会科学版）2015年12月 　　第31卷第6期李磊王进：大学生就业观念探析 　　2 对求职自信心理的建立有积极作用表2对学科优势在就业竞争中的认可度 　　学历本科（%）硕士（%）博士（%）学科排名靠前559408323业内良好口碑254352391完善的培养体富的校友资访学生认为，“学科排名靠前”和“业内良好口碑”是材料专业在就业过程中最明显的两大竞争优势，这反映了学生具有较强的求职自信心。对于“校友资源”在求职中的帮助作用，本科、硕士、博士的认可度依次提高，可以看出高学历、高年级学生的就业观念更为丰富，求职行为的直接性和有效性较高。 　　3 对自身就业优势和劣势的评估较为客观 　　“自身就业竞争优势”调研结果显示，排在前四位的依次是“学习成绩和专业知识”、“个人品质”、“