区地铁建设办公室党风廉政建设工作的情况汇报.docx

区地铁建设办公室党风廉政建设工作情况汇报　　XX年，区地铁办认真贯彻区委区政府全面落实党风廉政建设责任制工作要求，强化党组主体责任、纪委监督责任、部门落实责任，狠抓教育引导、源头防范，积极践行群众路线、落实“四风”问题整改，督促党员干部提升拒腐防变的思想意识和作风效能水平，为推动萧山地铁建设作出应有贡献。现将XX年度党风廉政建设责任制落实情况汇报如下：　　一、 党组主体责任履行情况　　（一）强化主责意识，层层落实责任　　1、坚持统筹部署。将党风廉政建设和反腐败工作纳入办总体工作布局，统一部署、统一实施，通过年初计划、年中自查、年底总结，真正做到将责任与考核结合，将责任制与问责制结合，保障了党风廉政建设责任制的贯彻落实。　　2、健全责任体系。切实落实党政主要负责人“五不直接分管”制度，并根据领导班子人员调整和工作需要重新制定下发了《关于调整党风廉政建设和反腐败工作的组织领导与责任分工的通知》，领导干部认真履行“一岗双责”，带头严守廉洁从政各项规定，主要领导负总责，分管领导亲自督，科室负责人具体抓，实行一级抓一级，层层抓落实的责任连带机制。　　3、支持纪检工作。积极支持办纪检组突出主业、开展工作，充分发挥纪检组纪检监察作用，形成党组统一领导、纪检组织协调、科室各负其责的强大合力，为履行党风廉政建设提供了组织领导保证。　　（二）强化监督制约，规范权力运行　　1、推进权力规范阳光。严格执行重大事项党组决议制度和民主集中制，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策水平。认真落实党内监督条例和市委“10+1”配套监督制度，综合利用区政府信息公开平台、萧山门户网以及萧山地铁网，构建起高效率、广辐射的现代化行政公开系统，抓好政务公开、党务公开的有效落实。积极配合区纪委进行班子成员廉政谈话，督促干部廉洁行政。　　2、科学选拔任用干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条列》和组织人事纪律，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，规范操作程序，做好XX年中层干部空缺职位竞争上岗工作，保证了党内民主的有效落实和选人用人公信度的提高，提升了中层干部的竞争力，营造了团结干事、积极向上的良好氛围，在“一报告两评议”中设取得了较好的评价和较高的认可。　　3、开好开透两个会议。结合党的群众路线教育实践活动，扎实开展领导班子民主生活会和党员干部组织生活会，就党风廉政建设、作风建设情况特别是“四风”问题进行了深刻的对照检查和批评剖析，营造了班子成员之间讲团结、识大体、顾大局的良好风气，在整改意见建议、践行群众路线上率先垂范，在严格守纪、廉洁自律中以身作则，在做好主职主业、推动萧山地铁建设上身体力行。　　4、加强班子自身建设。认真贯彻《领导干部廉洁从政若干准则》，加强对公车使用、公务接待、公务考察和出国（境）各项规定的自律和监督，结合年度考核深入开展领导干部述职述廉，按要求做好个人重大事项报告，充分利用各项民主测评，进一步端正工作作风，为广大干部职工作好表率。　　（三）推进惩防建设，抓好源头防治　　1、注重廉政教育。结合党的群众路线教育实践活动落实中心组和党支部理论学习，认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，XX年共组织集体学习30次，进一步增强了全体党员干部立党为公、执政为民的的道德理念。　　2、突出节前教育。为切实抓好节日期间党风廉政建设工作，在五一、中秋、国庆等节假日前夕通过文件学习、会议要求等形式提前敲响“廉洁钟”，提醒大家紧绷廉政安全弦，不为钱所诱、不为情所困、不为应酬所累、不为违纪所忧。　　3、深化制度建设。制定了《区地铁办岗位廉政教育实施方案》、《区地铁办党员干部谈话提醒教育实施办法（试行）》，深入贯彻群众路线教育实践活动整改落实、建章立制的要求，推进惩防体系系统化、规范化建设，通过学习教育、谈话提醒把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，抓早抓小、防微杜渐，不断增强党员干部的党纪政纪意识和廉政意识，有效防范岗位廉政风险，为萧山地铁廉洁建设提供坚强的政治保证。　　　　二、纪检组监督责任履行情况　　1、及时请示报告。第一时间传达贯彻上级有关党风廉政建设和作风建设会议精神及上级领导重要批示精神，按时报告落实情况；做好本年度履行党风廉政建设监督责任的情况总结；纪检组长按规定报告个人有关事项、出国境及离杭外出情况；做好信息宣传，XX年度撰写调研文章1篇，萧然清风网发表信息24篇，萧山日报发表1篇。　　2、突出主责主业。一是协助党组加强党风廉政建设和组织协调反腐工作，加强对党的纪律特别是政治纪律、组织纪律执行情况的监督检查，结合群众路线教育实践活动开展正风肃纪工作，自7月以来，强化对工作纪律检查的频率和力度，从严要求、从严把关，下发通报1起，督促全办严格遵守各项纪律，提高工作效率。