市司法局文明单位汇报的材料.docxVIP

市司法局文明单位汇报材料　　复评组各位领导：　　一、完善“三项机制”，夯实文明创建基础　　一是强化领导，完善组织机制。加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证。XX年，我局对文明创建工作领导小组进行了调整，由局党组书记、局长夏功良担任领导小组组长，党组成员任副组长，各科室和基层单位也相应明确了主要负责人亲自抓。两年来，我们坚持“三个文明”一起抓，建立健全党政一把手负总责，党、政、工、团、妇各负其责,形成了一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。此外，我们每年初召开文明创建专题会议，层层签订了精神文明建设责任书，将年度业务工作目标和创建工作目标一起进行考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个岗位，每个责任人，为文明创建工作提供了强有力的组织保证。　　二是强化监督检查，健全监督机制。我们一方面组织领导小组办公室成员不定期对各科室、基层单位创建工作进行监督检查。另一方面聘请了10名行风监督员，定期召开座谈会听取他们对司法行政机关和法律服务队伍行风、廉政建设等工作意见和建议。此外还通过雁荡法治网、新闻媒体、设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成多渠道的监督网络。　　三是强化学习培训，完善教育机制。两年来，我们在创新学习方法的基础上，重点落实“三化”：一是学习内容系统化。按照“精而管用”的原则，抓好政治理论、业务知识的学习，积极组织干警学习科学发展观、《党章》和十七届三中、四中全会精神，深入开展学习型党组织创建活动，突出科学发展观、转作风优环境、创先争优等各项专题教育。二是学习教育制度化。严格按照政治学习会议制度和每月政治学习计划，将政治学习活动分为机关党员、全体干部职工、党小组成员、各职能科室四个层面进行，真正把“讲学习”落到实处。三是学习形式多样化。采取个人自学、集中讨论、专题报告会、局长上党课、干部经验交流及组织观看电影、 vcd专题教育片等多种学习形式，丰富了学习内容。每次集体学习有签到，有记录，同时规定，未完成年度学习计划的职能科室和一年中无故三次不参加集体学习的个人年终不得评选各类先进。此外，我们积极倡导和弘扬理论联系实际的学风，将每年的8月定为“调研月”，要求每个机关干部结合工作实际至少撰写一篇以上质量较高的学习体会或调研文章，以检验学习效果。　　二、抓好“三个围绕”，丰富创建工作内容　　一是围绕中心工作抓创建，深化创建内涵。两年来，我们通过开展实践科学发展观和队伍建设年活动、转作风优环境专项活动和创先争优等活动，为司法行政系统精神文明建设的深入开展带来了良好机遇，不断加深了对精神文明建设工作现状的认识，找到了深化创建的着力点。一是切实摸准了群众反映强烈的热点难点问题。在各项活动中，局班子成员根据自己分管的工作，建立了领导班子联片责任制度，通过蹲点调研、送法下乡等系列活动，了解司法行政机关和法律服务行业中存在的问题，并通过调研落实相应的工作措施，把整改成效与工作责任制、考核挂钩，达到了预期目的，对整体工作产生较明显的促进作用。二是促进了各项制度的完善。我们通过开展各项活动为契机，抓好了各项制度的完善与落实，建立健全局党组会议制度、局长办公制度、局务会议制度、干部请销假制度等，进一步转变机关作风，提高工作效率。以制度管人，以制度落实促工作的全面到位。三是促进了良好整体形象的形成。在各项活动中，通过开门纳谏，主动整改，特别是对群众反映强烈的问题及时整改到位，提高了群众对司法行政工作的满意度。在XX年度的社会评机关活动中，我局群众满意度明显升高，得分排名与XX年度相比前进10名以上，排名第8位。司法行政队伍的形象有了明显提高，有效地推动了整体工作的发展。　　二是围绕载体抓创建，丰富创建内容。两年来，我们通过深入开展队伍建设年活动和转作风优环境活动，切实转变了机关干部的工作作风，形成了局机关你追我赶、争创一流的工作氛围：一是开展“四好科室”创建活动。两年来，我局各职能科室以创建机关“干净、干事、干练”的良好形象为目标，积极开展“四好科室” 争创活动，并受到市委表彰，XX年我局8个职能全部达到市委“四好科室”标准，宣教科被评为了“群众满意科室”。二是开展六型机关创建活动。结合“两提高、两降低”效能建设主题活动，力争使局机关成为学习型、服务型、效率型、和谐型、节约型、廉洁型机关。三是开展学习型党组织创建活动。我局通过开展 “培养学习型领导、建设学习型领导班子”和“培育学习型党员、建设学习型党支部”主题创建活动，力争在3年内使学习型党组织达到100%，学习型党员达到 90%。四是开展精神文明系列活动。两年来，我们积极组织干部参与帮困助学、慈善募捐、无偿献血，共有6名同志参加了市府组织的无偿献血活动，