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试论我国职务发明专利奖酬制度不足及其完善 　　我国《专利法》第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”这只是对职务发明奖酬原则性的规定。《中华人民共和国专利法实施细则（2010修订）》第七十六、七十七、七十八条规定了对职务发明创造的发明人奖励和报酬制度。该三条规定确定了单位可以在规章制度中规定或者在与发明人的合同中约定奖励和报酬的形式、数量等，并增加了奖酬的种类和方式，使其更加灵活，也更加符合实践的需要。另外，我国许多省级政府依据《专利法》及《专利法实施细则》的制定原则和立法精神，制定相关详细具体的实施办法、实施条例。实施办法或条例根据当地经济发展和专利实施现状对支付报酬的方式、方式、范围等内容作出了变通的规定，并且奖励及报酬数额、比例大多比《专利法》和《专利法实施细则》规定的标准要高，使之在实践中更具有操作性。 　　我国目前实行的《专利法》及《专利法实施细则》对“一奖二酬”及其相关制度的立法设计不完善，该制度难以为发明人利益提供保障及激励机制。同时由于企业在专利实施获取经济利益的意识不强，发明人的地位与作用相对薄弱等原因，该相关“一奖两酬”制度在实践过程中，存在以下不足方面，已然不能满足当今科技创新的要求。 　　1、有关发明创造利用方式的奖酬规定不