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我国企业人力资源管理信息化建设对策建议研究 　　摘 要：在当前市场竞争日益激烈的新形势下，企业人力资源管理信息化建设是搞好企业人力资源管理工作的必然要求。然而，在当今的知识经济时代背景下，我国企业人力资源管理信息化建设的效果仍然不是非常理想，这就导致现代企业人才的培养和现代企业的长远发展受到一定的阻碍。在这样的大背景下，非常有必要进一步采取措施搞好企业人力资源管理信息化建设。本文将进行我国企业人力资源管理信息化建设的对策建议分析，主要包括：加强企业领导对人力资源管理信息化建设的重视程度，改变企业人力资源管理岗位的工作人员的工作意识，培养企业人力资源管理信息化建设的人才团队。 　　关键词：企业；人力资源管理；信息化；建设 　　一、我国企业人力资源管理信息化建设的重要意义 　　在知识经济时代，我国企业的健康发展必须依托良好的人力资源，也就是说，企业的所有职工都必须具备较强的业务技能和素养。鉴于此，人力资源管理是我国企业获得科学长远的发展以及在激烈的市场竞争中永葆生机的关键。而我国企业人力资源管理信息化是我国企业人力资源管理信息化建设的核心组成部分，这也迎合了当今信息技术的飞速发展的新形势。在现阶段，我国部分企业在实施人力资源管理信息化项目的过程中存在着一定的问题，这就导致人力资源信息化建设不能够取得应有的效果，造成了严重的资金浪费。基于此，进行我国企业人力资源管理信息化建设的对策建议