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基于提升企业社会责任人力资源管理 　　【摘要】 近几年来，企业社会责任不断被关注并成为焦点，全国掀起了一股企业社会管理浪潮，受到了政府、消费者、员工、社区、媒体的广泛关注，企业被要求承担起经济、社会和环境的责任，面临各个利益相关者给予的挑战和机遇。中国企业尤其是劳动密集型企业必须积极应对新形势的挑战，把握住基于社会责任的人力资源管理改革机遇。 　　【关键词】 企业管理 企业社会责任 人力资源 　　一、企业社会责任的相关概念 　　企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）最早出现于19世纪西方国家，20世纪初在学术界形成企业社会责任思想，20世纪50年代开始逐步得到业界人士认可并得以传播，20世纪80年代被跨国公司引入中国。学术界目前对于企业社会责任还没有一致的定论。斯蒂芬?P?罗宾斯认为：企业社会责任，是一种工商企业追求社会长远目标的道德义务，它促使人们从事使社会变得更美好的事情。它建立在企业已经承担了经济、法律责任和履行了社会义务的基础之上，是超出经济、法律责任以外的道德责任。概括而言，企业社会责任是企业除经济责任、法律责任之外应该承担的“第三种责任”，是企业在社会领域内对自身行为后果的“回应义务”。 　　二、企业社会责任对人力资源管理的影响 　　1、企业社会责任与企业人力资源管理的关系非常密切 　　首先，企业的社会责任主要体现在