关于上海中科康达医药有限公司员工的流失的调查报告cct_jh.docVIP

关于上海中科康达医药有限公司员工的流失的调查报告一、调查过程 （一）调查目的与意义1、调查目的通过调查来认识企业员工流失对一个企业发展过程中的重要性，人才的流失，员工忠诚的下降，会给经营发展战略、企业形象造成重大的损失。2、调查意义为了更好的了解是什么原因导致员工流失的各种问题，而展开一些列调查。 （二）调查对象概1、调查对象全称 上海中科康达医药有限公司2、调查对象地址 上海浦东新区曹路镇民冬路166号3、调查证明人姓名：房秀清；联系电话：021HR主管。 （三）调查时间2011年3月1日－2011年7月31日。二、调查对象现状(一)上海中科康达医药有限公司员工流失的状况公司内流失的员工主要有三种人；一线员工、中层员工、学历层次较高的，首先，是一线员工，主要是指在一线岗位上的人员，这部分员工的素质参差不齐，他们的流失频率最高，流失比率约为30%，因此公司长期挂着招聘广告。其次，是中层员工，他们具有一定的管理理论知识，同时又具备了丰富的工作经验，良好的职业素养及沟通能力，对企业有着深远的影响，中层员工离职频率不及一线员工那么高，流失比率约为3%，但他们的离职却给企业带来很大的损失。最后，是学历层次较高的，主要以专科、本科、硕士生等为主，他们有学历、有能力、有抱负的员工在工作了1-2年后，觉得学不到什么，觉得得不到升迁的机会。所以他们的流失比率约为5%