神龙汽车有限公司金点子大赛项目交流材料.PPTVIP

引领时代潮流 开创未来辉煌 * 创新平台的背景 金点子大赛创客空间 创新平台的愿景 品牌总结 背景 （1）国家层面： （2）东风公司层面： （3）神龙公司： 2016年初，公司在十三五规划中提出“五大发展”方针，“创新驱动”居首 2014年9月，李克强总理在达沃斯论坛首次发出“双创”号召，作为经济发展“双引擎”之一 2015年10月，国家在十三五规划中提出“五大发展”理念，“创新发展” 居首，十九大报告中再次强调。 2017年的主旋律：变革创新，重回赛道 工作模式以项目模式带动，技术更新以引进为主。 员工层面，创新意识需要提高，创新氛围不够浓厚 定义和愿景 创新工作特点： 结果存在较大不确定性，不以能否近期推广做评判标准，以技术研究深度、技术积累为评判依据。 创新三步曲 创新之初体验 问卷调研： -- 目标人群：公司有想法有积极性的员工 -- 调研方式：内网，微信公众号，邮件推送调查问卷二维码 -- 调查问卷： -- 调研目标：了解目前公司的创新氛围 了解公司员工创新的想法和积极性 识别员工参与创新项目的动力和顾虑 征集参与创新项目的人员 征集新的创意 创新之初体验 调研结果： -- 问卷数：353份 需要创新的领域 创新需要的支持 三英会盟 资源支持 人员组织 成果申报 推进 创新之再判断-金点子大赛 大众创新——金点子大赛：鼓励员工自主提出研究项目，公司以少量资金支持，走出一条创新的新路。采众人之所思，集公司之鼓励，让金点子梦想成真。 神龙公司于今年4月启动，历时三个月，共收集员工金点子233条，最终按照创意新颖性、实施可行性、项目收益性评选出十佳金点子进行孵化，苏维彬总经理亲自授予战牌。 创新之再判断-金点子大赛 输入： 创意征集（4-14至5-15） 广泛发动员工提供新的创意想法 采用微信问卷星报名模式 问卷二维码通过微信、内网、邮件、海报全方面宣传 收集建立金点子库（233条） 筛选： 金点子大赛 （6月） 初审：各领域专家按照创意新颖性+实施可行性评审出15个优秀金点子 终审：5位专家按照中国好声音双选模式挑选出十佳金点子 转化： 创意实现 打造创客空间，为十佳金点子提供创新阵地 每个金点子提供5万资金扶持 双导师制：一个主任级资源导师支持和一个专家梦想导师 目前8个项目已经完成创意验证 推广： 商业化 创意验证可行性后，商企和营销部门确认商业化可行性，神龙公司投委会确定是否继续投资商业化。 整体模式： 创新阵地——创客空间：一个有颜、有趣、有氛围的创新阵地，为金点子项目的孵化提供了最好的条件、为科技创新交流提供了最合适的场地， 也是“创客”们的聚集地。经过优化整合，今年一共8个金点子项目在创客空间孵化完成，实现阶段性成果，项目成果得到安铁成董事长等公司领导、PSA电器总监等亲自体验并给出高度评价。 安总 体验 车载 KTV PSA 体验 开门 侧撞 防护 系统 科技长廊 庖丁解牛区 金点子Obeya 点石成金区 头脑风暴区 创新之终决选-创客空间 品牌总结-项目成效 品牌总结-项目经验 品牌总结-下一步工作 * * * * * * * * * * * * * * * *