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17秋《中小企业管理》作业4 100 测试时间：-- 多选题 判断题 、单选题（共 15 道试题，共 45 分。） 1. 运营管理的基本控制程序可分为四个阶段，其中不含 。 A. 控制决策 B. 计划制定 C. 制定标准 D. 实施执行 满分：3 分 2. 中小企业在策划筹措资金前，确定最优运营资本结构的要求是 。 A. 综合的资金成本最低，企业为筹措资金所花费代价最小 B. 筹措到手的资金能确保企业经营和发展的需要 C. 企业 D. ABC全选 满分：3 分 3. 中小企业制定利润计划的步骤是:确定利润目标；确定计划销售量； ；确定估计的利润；列出可能的备选方案；判断随着销售量的变化，成本和利润如何变化；从利润角度分析备选方案；选择方案并执行计划。 A. 确定各利润占有主体的分配要求 B. 确定企业过去的经营业绩 C. 确定企业的人均创利水平 D. 估计计划销售量所需的支出 满分：3 分 4. 存货按功能来区分，可分为预期存货，安全存货， ，运输库存，屏障库存，隐藏存货，展示型存货。 A. 批量存货 B. 经济存货 C. 最优存货 D. 随机存货 满分：3 分 5. 下列成本控制策略中，哪个与产品开发和技术创新关系最紧密的是 。 A. 优化设计工艺，力求产品成本事前控制 B. 严格控制采购成本 C. 考核工时费用率，控制生产可控成本 D. 严格控制非生产经营性支出，控制可控费用 满分：3 分 6. 在中小企业运营管理的过程中，主要包含 。 A. 目标，方针，步骤 B. 运营战略决策，运营系统设计，系统运行控制 C. 运营战略决策，运营系统设计，存货控制 D. 运营战略控制，产品选址，系统运行控制 满分：3 分 7. 人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境， ，编制行动计划。 A. 查看竞争对手的人力资源需求 B. 比较企业与市场提供的工资差额 C. 确定人力资源的供需差距 D. 弥补人力资源的供需差距 满分：3 分 8. 在中小企业质量成本控制中，进行全过程的质量成本控制，不含 。 A. 产品设计阶段的质量成本控制 B. 材料采购、耗用阶段的质量成本控制 C. 销售过程的质量成本控制 D. 售后阶段的质量成本控制 满分：3 分 9. 在企业信用评级程序中，属前期准备阶段的是 。 A. 准备评估基础数据和基础资料 B. 制定评估方案 C. 进行评估计分 D. 撰写初步评估报告 满分：3 分 10. 下列不属于企业常见危机的征兆是 。 A. 销售额下降 B. 销售额上升，利润上升 C. 大客户发生危机 D. 对外界环境变化反应迟钝 满分：3 分 11. 控制可以在行动开始之前、进行之中或结束之后进行，相应的控制分别 。 A. 前馈控制、同期控制、反馈控制 B. 前向控制、远程控制、后向控制 C. 前馈控制、实时控制、远程控制 D. 远程控制、同期控制、后期控制 满分：3 分 12. 产品赊销成本不包括 。 A. 管理成本 B. 机会成本 C. 坏账成本 D. 库存成本 满分：3 分 13. 以下哪一项不属于培训内容 。 A. 业务技能培训 B. 不在岗培训 C. 规范培训 D. 思维意识培训 满分：3 分 14. 下列哪个选项的内容均属于全面质量控制新七种工具 。 A. 因果图；散布图；PDPC B. 矩阵数据分析法；分层图；直方图 C. 直方图；排列图；控制图 D. 箭条图；关联图；系统图 满分：3 分 15. 员工受训的过程与本职岗位工作同时进行的培训是 。 A. 在岗培训 B. 不在岗培训 C. 业务技能培训 D. 思维意识培训 满分：3 分 1. 专家传授法包括 方法。 A. 情景模拟 B. 在职培训 C. 商业游戏 D. 个案研究 E. 角色扮演 满分：2 分 2. 以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题 。 A. 人力资源理念滞后 B. 人力资源管理机构和管理制度不健全 C. 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制 D. 缺乏科学的绩效评估和激励体系 E. 缺乏市场营销观念 满分：2 分 3. 以下哪些属于税收筹划策略 。 A. 转让定价避税法 B. 材料计价避税法 C. 折旧避税法 D. 筹资避税法 E. 租赁避税法 满分：2 分 4. 获得应聘者的途径包括 。 A. 求职中心 B. 不定期的自荐应聘信息 C. D. 学校等教育机构