人力资源部门手册.docVIP

PAGE 第 PAGE 23 页 共 NUMPAGES 39 页佛山市顺德区长鹿环保度假农庄有限公司长鹿度假酒店人力资源部人力资源部工作手册文件编号：编 制：审 核：批 准：生效日期：目 录1.人力资源部机构图1.1人力资源部组织机构图1.2 人力资源部岗位设置图2 . 人力资源部职责权限2.1人力资源部部门职责2.2 人力资源部岗位职责2.2.1人力资源部经理职责2.2.2 招聘培训专员职责2.2.3 劳资专员职责3. 人力资源部工作流程及规程3.1 员工招聘流程图3.1.1 员工招聘的流程图3.1.2 员工招聘的操作规程3.2 员工入职工作流程3.2.1员工入职的流程图3.2.2员工入职的操作规程3.3 员工辞退的工作流程3.3.1员工辞退流程图3.3.2员工辞退操作规程3.4员工离职工作流程3.4.1员工离职的流程图3.4.2员工离职的操作规程3.5试用员工转正工作流程3.5.1试用员工转正的流程图3.5.2试用员工转正的操作规程3.6员工考勤工作流程 3.6.1 员工考勤的流程图3.6.2 员工考勤的操作规程3.7员工考核工作流程3.7.1员工考核的流程图3.7.2员工考核的操作规程3.8 员工提薪（晋升）工作流程3.8.1 员工提薪（晋升）的流程图3.8.2 员工提薪（晋升）的操作规程3.9员工培训工作流程3.9.1员工培训流程图3.9.2员工培训的操作规程3.10员工激励工作流程3.10.1员工激励的流程图3.10.2员工激励的操作规程3.11员工内部调动工作流程3.11.1员工内部调动的流程图3.11.2员工内部调动的操作规程3.12质量检查工作流程3.12.1质量检查工作流程图3.12.2质量检查的操作规程人力资源部工作手册机构图制订部门制订日期审核批准人力资源部1.机构图1.1 人力资源部组织机构图人力资源部人力资源部招聘培训组劳资组人力资源部工作手册人力资源部岗位设置图制订部门制订日期审核批准人力资源部1.2 人力资源部岗位设置图人力资源部人力资源部招聘培训员人事劳资员人力资源部工作手册人力资源部职责制订部门制订日期审核批准人力资源部2.人力资源部职责2.1.人力资源部部门职责2.1.1 执行国家、地区劳动及用人的法律法规和公司的有关规定。2.1.2对总经理负责，做好公司人力资源的开发管理工作。具体负责员工的招募、配置、业绩考评、劳动考勤、培训、薪酬等工作，协助各部门做好定编，定岗工作。按程序办理人员甄选，录用、升降、迁调、调薪、奖惩、离职等各项手续。2.1.3 协助总经办建立，完善有关规章制度，负责编制人事管理制度，促进公司各项工作的制度化，规范化管理。2.1.4负责公司部分公文起草及相关资料、信息的收集、整理、建档及宣传报导。对下列制度加以建议，修订及推行：2.1.4.1各部门岗位责任制；2.1.4.2各部门业绩考评，劳动考勤制度；2.1.4.3 各部门员工奖惩制度；2.1.4.4 福利和劳保制度；2.1.5 建立、管理公司所有员工人事档案和部份文书档案。2.1.6 做好公司及领导交办的其它工作。2.2检查 人力资源部的监督检查工作，实行三级管理制，即：人力资源部经理监督检查本部门各级工作，质量组定期检查本部门各级工作，总经理级管理人员不定期监督检查人力资源部的工作。人力资源部工作手册人力资源部经理岗位职责制订部门制订日期审核批准人力资源部3.人力资源部经理岗位职责3.1主要工作职责3.1.1贯彻、落实国家和地区劳动及用人的法律法规。对总经理负责，全权负责公司人力资源部的工作，根据公司的 目标制定本部门的年度计划，对本部门的资源统一配置。制定公司人力资源规划，做好人员的招募，甄选、录用及配置。抓好各部门及员工的业绩考评，劳动考勤及激励工作。抓好人力资源的开发，做好员工培训工作。按程序办理员工职务，工资的升降、人员迁调工作。完善或改革员工薪酬制度和劳动合同管理制度，改善员工福利。督促下属规范人事档案，公司医疗室的管理。督促下属完成本部各岗位职责。做好公司或上级交办的其它工作。3.2主要工作权限3.2.1有权对本部门资源统一配置。3.2.2有权制定修改人事管理制度,报总经理批准后执行。3.2.3有权根据人事管理制度进行操作。3.2.4有权依据有关制度结合对员工的考核情况进行奖惩。3.3岗位知识和技能标准3.3.1学历、职称：大专毕业或以上，管理类初级或以上职称（即助师或以上）。3.3.2年龄：30—60周岁。3.3.3工作经验：从事人力资源管理及领导工作三年或以上。3.3.4证书：毕业证、职称证、计生证（育龄）。3.3.5素质能力要求：熟悉国家劳动法律、法规及人力资源理论，接受过酒店人力资源工作培训，有较强的团队建设能力和责任心，爱学习、善沟通，有工作激情和