一起递出去的简历,你的石沉大海,别人却面试不断？.docxVIP

一起递出去的简历，你的石沉大海，别人却面试不断？ 上个月末，正在求职的学妹发微信和我吐槽，一起投简历的室友已经陆续接到十多家公司的面试邀约，而她却只收到两三家并不满意的小公司的面试通知。在学生会共事的时候，我一度对学妹的工作能力和学业水平欣赏不已，因此对于她连简历都过不了关这件事很是诧异。好奇心作祟，我向学妹要来了她和她室友的简历。看完她们的简历，我也和大部分雇主一样，毫不犹豫地选择了学妹室友的简历。在学妹又一次向我吐槽的时候，我把两份简历排在一起，向她解释了HR对两份简历态度差异之大的原因。●HR的工作模式在上一家公司工作时，我被安排带领一个小团队策划项目，随着岗位调动，招聘新人成为我的工作之一。在两个月的时间里，我筛选了数十份简历，几乎每天都要面试一两个应聘者。密集的招聘工作迫使我们极力压缩简历筛查时长，阅读一份简历平均只有一两分钟，因此，能够让HR在看到简历的第一眼前就被牢牢吸引，求职者往往就已经胜利了一大半。●针对职位撰写简历在写文章的时候，我们会有意识地预设阅读对象，并根据读者的阅读偏好进行内容编撰。儿童文学作者在创作的时候会采用浅显易懂的叙述方式；女性杂志里不会出现政治话题和军事新闻。只有弄清楚HR想看什么，才能准确地把握住简历的内容方向。我们专业的学生多少都会投一些报社，学妹也不例外。在她的简历里，写在最前面的是社团管理经历和一场规模很大的赛事组织过程，在新闻部做副部