学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得笔记：对党忠诚、为民造福.docxVIP

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得笔记：对党忠诚、为民造福 　近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩的重要举措。 　新时代开启新征程。在新的历史条件下，《意见》的出台，为广大干部指明了新时代需要以更加积极的态度主动担当作为，充分激发干部干事的主动性、积极性和创造性，为贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战保驾护航。 　新时代期待新气象。《意见》的出台，能够有效解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，坚持正向激励，促进干部积极作为、奋进奋发。《意见》坚持严管与厚爱相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为想干事的干部提供了指南，给不作为、慢作为的干部敲响了警钟。 　新时代需要新动力。《意见》提出要树立重实干重实绩的用人导向，提出“五个过硬”、“五个坚持”要求，这能够有效的解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。“选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。”思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，要求广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为民造福的政治担当。 　 　近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩的重要举措。 　新时代开启新征程。在新的历史条件下，《意见》的出台，为广大干部指明了新时代需要以更加积极的态度主动担当作为，充分激发干部干事的主动性、积极性和创造性，为贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战保驾护航。 　新时代期待新气象。《意见》的出台，能够有效解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，坚持正向激励，促进干部积极作为、奋进奋发。《意见》坚持严管与厚爱相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为想干事的干部提供了指南，给不作为、慢作为的干部敲响了警钟。 　新时代需要新动力。《意见》提出要树立重实干重实绩的用人导向，提出“五个过硬”、“五个坚持”要求，这能够有效的解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。“选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。”思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，要求广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为民造福的政治担当。 　 　近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩的重要举措。 　新时代开启新征程。在新的历史条件下，《意见》的出台，为广大干部指明了新时代需要以更加积极的态度主动担当作为，充分激发干部干事的主动性、积极性和创造性，为贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战保驾护航。 　新时代期待新气象。《意见》的出台，能够有效解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，坚持正向激励，促进干部积极作为、奋进奋发。《意见》坚持严管与厚爱相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为想干事的干部提供了指南，给不作为、慢作为的干部敲响了警钟。 　新时代需要新动力。《意见》提出要树立重实干重实绩的用人导向，提出“五个过硬”、“五个坚持”要求，这能够有效的解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。“选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。”思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，要求广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为民造福的政治担当。 　重品行涵养底气，不淫媚涵养骨气。像一首歌中唱的那样“酒绿灯红心不动，