对考准考实干部的一点思考：考察干部要全面辩证、客观准确.docxVIP

对考准考实干部的一点思考：考察干部要全面辩证、客观准确　　　　考准考实干部，重在深入群众中考察。干部的政治素质必然在日常的工作和生活中表现出来，仅仅依靠提拔前考察很难全面掌握干部的真实表现，这就需要走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，把“听其言”与“观其行”结合起来，发现干部存在的隐蔽性、潜在性问题。只有多在群众中倾听民声，坚持正反两方面意见同时听，多方印证、全方位考察，才能了解干部的真实表现情况，尤其是八小时以外的表现，从而考察识别干部的政治品德和政治素养。　　 考准考实干部，重在关键时刻考察。党员干部政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当，最能检验党员干部的政治操守、政治品格。而领导干部要履行好责任，必须具有很强的政治能力作支撑，政治能力的核心是把握方向、把握大势、把握全局的能力，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。识别干部的政治素养，应注意结合重大问题，特别是干部在完成急难险重任务中的表现来考察。有些干部平时“嘴”上讲政治，但在关键时刻方向不明、是非不清，遇到困难推诿、躲避，因此考察干部不仅注重干部的一贯表现和全面工作，更重要的是考察干部在急难险重任务中是否敢于坚持原则，敢于较真碰硬，关键时站得出、危机时豁的出。　　 考准考实干部，重在突出问题导向考察。考察干部要全面辩证、客观准确，但在实践中，一些喜欢耍“两面派”做“两面人” 的干部在表面上表现得政治很成熟，更容易被认可而掩藏其真实面目。而个性鲜明、有魄力、能干事的干部，也容易得罪人，在干部考察时更容易暴露他们的缺点。因此，干部考察时应注意突出问题导向，解决简单以票取人、以分取人问题。要坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处，匡正选人用人风气，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善干部考核评价机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。　　　　　　考准考实干部，重在深入群众中考察。干部的政治素质必然在日常的工作和生活中表现出来，仅仅依靠提拔前考察很难全面掌握干部的真实表现，这就需要走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，把“听其言”与“观其行”结合起来，发现干部存在的隐蔽性、潜在性问题。只有多在群众中倾听民声，坚持正反两方面意见同时听，多方印证、全方位考察，才能了解干部的真实表现情况，尤其是八小时以外的表现，从而考察识别干部的政治品德和政治素养。　　 考准考实干部，重在关键时刻考察。党员干部政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当，最能检验党员干部的政治操守、政治品格。而领导干部要履行好责任，必须具有很强的政治能力作支撑，政治能力的核心是把握方向、把握大势、把握全局的能力，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。识别干部的政治素养，应注意结合重大问题，特别是干部在完成急难险重任务中的表现来考察。有些干部平时“嘴”上讲政治，但在关键时刻方向不明、是非不清，遇到困难推诿、躲避，因此考察干部不仅注重干部的一贯表现和全面工作，更重要的是考察干部在急难险重任务中是否敢于坚持原则，敢于较真碰硬，关键时站得出、危机时豁的出。　　 考准考实干部，重在突出问题导向考察。考察干部要全面辩证、客观准确，但在实践中，一些喜欢耍“两面派”做“两面人” 的干部在表面上表现得政治很成熟，更容易被认可而掩藏其真实面目。而个性鲜明、有魄力、能干事的干部，也容易得罪人，在干部考察时更容易暴露他们的缺点。因此，干部考察时应注意突出问题导向，解决简单以票取人、以分取人问题。要坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处，匡正选人用人风气，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善干部考核评价机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。　　　　　　考准考实干部，重在深入群众中考察。干部的政治素质必然在日常的工作和生活中表现出来，仅仅依靠提拔前考察很难全面掌握干部的真实表现，这就需要走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，把“听其言”与“观其行”结合起来，发现干部存在的隐蔽性、潜在性问题。只有多在群众中倾听民声，坚持正反两方面意见同时听，多方印证、全方位考察，才能了解干部的真实表现情况，尤其是八小时以外的表现，从而考察识别干部的政治品德和政治素养。　　 考准考实干部，重在关键时刻考察。党员干部政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当，最能检验党员干部的政治操守、政治品格。而领导干部要履行好责任，必须具有很强的政治能力作支撑，政治能力的核心是把握方向、把握大势、把握全局的能力，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。识别干部的政治素养，应注意结合重大问题，特别是干部在完成急难险重任务中的表现来考察。有些干部平时“嘴”上讲政治，但