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17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1. 对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。 A. 敬业状态 B. 敬业态度 C. 奉献精神 D. 敬业精神 满分：2 分 2. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员 B. 绩效 C. 积分 D. 训练。 满分：2 分 3. 现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。 A. 企业管理 B. 薪酬管理 C. 管理水平 D. 创造管理 满分：2 分 4. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 A. 比较 B. 估价 C. 定量 D. 预测。 满分：2 分 5. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。 A. 企业 B. 国家 C. 员工 D. 行业。 满分：2 分 6. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。 A. 匹配 B. 适应 C. 联系 D. 促进。 满分：2 分 7. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 B. 开发战略 C. 市场战略 D. 促销战略。 满分：2 分 8. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。 A. 改善绩效 B. 提高利润 C. 改善服务 D. 降低成本。 满分：2 分 9. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 A. 外部压力 B. 内在需要 C. 外在环境 D. 内部条件。 满分：2 分 10. （ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。 A. 考评目标 B. 绩效目标 C. 工作目标 D. 业绩目标 满分：2 分 11. 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。 A. 产品 B. 质量 C. 商品 D. 消费品 满分：2 分 12. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A. 劳动力市场 B. 竞争市场 C. 招聘工作 D. 市场营销。 满分：2 分 13. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 A. 信心 B. 忠诚度 C. 敬业精神 D. 积极性。 满分：2 分 14. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 A. 问题 B. 缺陷 C. 不足 D. 差异。 满分：2 分 15. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。 A. 下属 B. 车间主任 C. 管理者 D. 办公室主任。 满分：2 分 16. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A. 实事求是 B. 公开透明 C. 大公无私 D. 客观公正。 满分：2 分 17. 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A. 级别 B. 职务 C. 岗位 D. 称谓。 满分：2 分 18. 绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。 A. 反馈阶段 B. 沟通阶段 C. 审核阶段 D. 考核阶段 满分：2 分 19. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A. 技 B. 勤 C. 能 D. 绩 满分：2 分 20. 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。 A. 难易程度 B. 复杂程度 C. 熟练程度 D. 适应程度 满分：2 分 二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1. 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。 A. 工伤医疗保险 B. 基本医疗保险 C. 人身意外保险 D. 企业补充医疗保险 E. 个人补充医疗保险。 满分：2 分 DE 2. 为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的（ ）、（ ）和（ ）。 A. 目标 B. 对象 C. 内容 D. 地点 E. 时间 满分：2 分 CE 3. 绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础