学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得笔记：自觉接受来自群众、上级、自身等各方面的监督.docxVIP

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得笔记：自觉接受来自群众、上级、自身等各方面的监督　　　　近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为，新形势下干部管理要坚持严管与厚爱并举，做到刚柔相济、标本兼治，有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。　　一是要把思想教育放在首位，做到严格管理。要坚持从严教育。结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”专题教育，强化党性教育和群众观点教育，使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就担当作为开展专题研讨交流，不断提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气，要利用媒体，大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型，为党员干部树立干事创业的榜样。强化党规党纪的教育，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 要坚持从严管理。充分发挥制度的约束管理作用，对干部的思想、品行、业务、实绩等全方位进行细化、量化考评，确保干部切实遵守组织制度，增强组织纪律性。厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，积极引导干部提振精气神。要把谈心谈话作为干部管理的有效手段，准确掌握干部的思想动态和心理预期，有针对性地做好思想工作。要坚持从严监督。引导干部适应新常态，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，促进他们把党纪党规内化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒惧、首底线。强化监督执纪问责力度，通过日常监督、随机抽查等形式加大监督力度，自觉接受来自群众、上级、自身等各方面的监督，推动党内监督落到实处、见到实效。　　二是要把激励考核作为鞭策，做到关心关爱。要树立正确的用人导向。突出注重实绩的用人导向，大力选拔在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部；突出实干苦干的用人导向，大力选拔心系群众，与群众一起干、一起苦，在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部；突出敢于担当的用人导向，大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。要加大不适宜担任现职干部调整力度，推进干部能上能下、能进能出。要完善考核评价机制。改进干部考核方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，探索通过信息公开、分类考核、多渠道了解验证等，把履职情况真实地反映出来，让干部服气、群众满意。强化结果运用，把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来，让干与不干不一样、干得好与不好不一样。要建立容错纠错机制。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,在合理容错范围内的事项不造成对考核、评优、选拔的影响，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过提醒约谈等形式及时纠错，解决不敢担当的突出问题。要强化能力培训。围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。　　　　　　近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为，新形势下干部管理要坚持严管与厚爱并举，做到刚柔相济、标本兼治，有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。　　一是要把思想教育放在首位，做到严格管理。要坚持从严教育。结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”专题教育，强化党性教育和群众观点教育，使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就担当作为开展专题研讨交流，不断提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气，要利用媒体，大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型，为党员干部树立干事创业的榜样。强化党规党纪的教育，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 要坚持从严管理。充分发挥制度的约束管理作用，对干部的思想、品行、业务、实绩等全方位进行细化、量化考评，确保干部切实遵守组织制度，增强组织纪律性。厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，积极引导干部提振精气神。要把谈心谈话作为干部管理的有效手段，准确掌握干部的思想动态和心理预期，有针对性地做好思想工作。要坚持从严监督。引导干部适应新常态，习惯在受监督和约束的环