-1-行动区内防止性剥削和性虐待协调人的职权范围胜任能力和经验.docVIP

- PAGE \* MERGEFORMAT 3-04-47064 (C)(OCHA) TOR FOR FOCAL POINTS04-47064 (C) 行动区内防止性剥削和性虐待协调人的职权范围 胜任能力和经验 行动区内防止性剥削和性虐待协调人和代理协调人应为联合国工作人员，通常应有足够高的级别（P-4或P-4以上）。协调人或代理协调人中的一位须为女性工作人员。 协调人和代理协调人应具备以下胜任能力和经验：得到证明的廉正、客观性和专业能力；对文化差异和两性平等问题有明显的意识；掌握相关语文；具有同地方社区打交道的经验；具有表达能力。协调人和代理协调人一旦被任命，应尽早接受防止性剥削和性虐待的专门培训。义务和责任 协调人和代理协调人应参加行动区内防止性剥削和性虐待网络，特别是着重交流和执行预防和处理性剥削和性虐待最佳做法，并协调所有工作人员的上岗学习和防止性剥削和性虐待培训，包括提高工作人员对其责任的认识，即按照ST/SGB/2003/13号公告第3.2(e)条报告同事的任何性剥削和性虐待可疑行为。 协调人/代理协调人应负责向管理层提出合适的建议，说明如何加强预防战略，如果收到大量的投诉，说明可能存在某种性剥削和性虐待情况，就更是如此。这方面可包括收集和分析事实上/潜在的性剥削和性虐待危险因素，并制定解决这些问题的措施。协调人/代理协调人应撰写季度报告，提交管理层，其中应