第4讲_政府对工资的监控指引.pptVIP

第三章 政府对工资的监控指导;;引导案例：让中国人活得更有尊严;;;;;引导案例：让中国人活得更有尊严;;;;;【引例及分析】 市场经济发达国家都对企业工资和薪金采取了一定的监控指导措施。美国政府不直接控制公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资总额提供一定的条件和依据，在这方面所做的主要工作有三项：;一是进行工资调查。美国早在1884年就成立了劳工统计局，分期分批地对各产业进行工资调查，其内容涉及工资水平、历年工资增长情况、年平均工资率等。 二是制定最低工资标准。 1938年颁布的《公平劳动标准法》规定了工人最低小时工资和超时工资标准，此后根据经济社会发展状况定期进行调整。;三是提供消费物价指数。德国政府对公司制企业的工资分配采取不干预、不介入的态度，但也通过一些手段对其产生间接影响。; 比如：政府在每年年初发布年度经济报告，其中包括经济增长率、劳动生产率的提高和物价指数等等情况，并对上年的工资政策进行评述，加以引导，供劳资双方在谈判时参考； 在一定条件下，可以通过劳工和社会秩序部宣布某一个劳资协议对整个行业有约束；运用就业政策平衡劳动力市场的供求关系，从而影响劳动力价格等。 日本政府主要运用最低工资法、劳资关系调整法等法律手段保证劳资双方平等地谈判，并进行大量的工资统计、调查、分析，并将结果公布，为劳资双方谈判提供信息服务。