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坚持科学发展 构建与谐队伍 　　科学发展观是我们党坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在新的历史条件下进行理论创新的重大成果，是对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。 　　一、 用发展的观点认识和谐队伍建设的重大意义 　　科学发展观之所以“科学”，就在于尊重和把握客观规律，包括自然规律、社会规律、经济规律、执政规律等。简言之，科学发展的实质是和谐发展。可持续发展，不仅包括经济发展的可持续，经济与社会协调发展的可持续，还包括民主政治的可持续推进，文化事业的可持续建设，国防实力的可持续增强，外交的可持续开展，人才的可持续开发等。全面、协调、可持续的科学发展观，丰富和完善了马克思主义的发展观。科学发展观的提出是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华，是我们党执政理念的一个飞跃。这表明，我国经济社会发展进入一个更加科学、更加理智、更加具有全局性、长远性和创造性的崭新阶段。作为公路建设管理企业，如何在实际工作中做到科学决策，实现企业科学发展、全面发展、和谐发展尤为重要。 　　1．加强和谐队伍建设能够为企业的各项工作打下扎实的基础。 　　众所周知，公路建设管理企业当前的管理模式较为粗放，没有真正在员工队伍建设方面实现有效的精细化管理，队伍建设缺乏有效的措施，以至于出现了员工队伍的能力与素质较低、整体实力不强等问题。这也对企业其他各项工作的开展造成了不利影响。加强和谐队伍建设旨在提升整个队伍的管理水平和能力，开创各项工作的新局面，打造新型的员工队伍。从这个角度来看，和谐队伍建设对于公路建设管理企业的各项建设具有极其重要的作用。 　　2．加强和谐队伍建设能让员工形成良好的精神面貌。 　　公路建设管理企业要实现“工程优质、干部优秀、运营优良、经营优效”的目标，不仅需要每个公路建设管理员工保持良好的精神面貌和勤奋的工作状态，更需要我们每位员工从各自的岗位做起，从细节做起，从一点一滴做起，干好本职工作。 　　3．加强和谐队伍建设能够极大地转变员工的思想观。 　　随着科学技术的发展和不断进步，计算机已经非常普及，各种网络信息突飞猛进，加之各种利益格局的调整，新技术、新思潮、新观念不断充斥着员工队伍的思维方式、行为方式。加强和谐队伍建设可以正确引导员工队伍朝着企业既定的方针、目标前进，使其对自身工作有更加深刻的认识。 　　4．加强和谐队伍建设可以促进各方面的联系。 　　公路建设管理企业和谐队伍建设不仅涉及企业内部建设和企业的各项细节性工作，同时也涉及设计、施工、监理单位以及地方各级政府、各相关部门，甚至还涉及到公路沿线各族人民群众等方方面面的外部关系。从这个方面来看，公路建设管理企业的和谐队伍建设，能够促进各方面的联系和沟通。 　　二、用辩证的观点正确把握和谐队伍建设的时代标准 　　从民主与集中的关系看，和谐队伍建设是贯彻人本理念的需要。马克思主义追求人类的解放和自由为宗旨，构建社会主义和谐社会的首要原则是以人为本，科学发展观的本质也是以人为本，其落脚点都在“人”上。归根到底，都是为了促进人的全面发展。公路建设管理企业队伍的和谐，包括企业高层管理者、中层管理者、基层管理者和广大员工之间的相互团结合作、相互理解和认同，能够同心协力，为达到同一目标而奋斗。这就要求企业必须充分贯彻人本理念，始终坚持“以人为本”，切实保持员工队伍的基本权力，努力满足其合理需求。同时，把思想政治工作与行政管理紧密结合，渗透到生产经营中，注意在工作中理顺各种关系，化解各种矛盾，最大限度地调动每个人的积极性、主动性和创造性，实现员工队伍的最佳优化和组合，真正做到重视人、依靠人、关心人、教育人、激励人、完善人。 　　从个体与整体的关系看，和谐队伍建设是发挥系统整体功能的需要。要实现和谐队伍建设的目标，既要充分发挥“整体”中 “个体”的积极性、创造性，又要使“整体”有合理、协调的结构和分工，使“个体”不错位、不越位、不掉位、不缺位，最大限度地发挥整体功能。每位员工就象一盘棋中的每一个棋子，只有每一个棋子都发挥好应有的作用，这盘棋才不会输。这样，所构建的和谐队伍，就是组织有序、协调一致、高效运转的统一体，通过发挥群体优势和整体功能，最大可能地创造经济效益，达到做大做强企业的目的。 　　 三、用实践的观点探索和谐队伍建设的实现途径 　　1．从精神文化层面上加强和谐队伍建设，促进“思想和谐”。 　　始终坚持以马克思主义中国化最新成果作为和谐队伍建设的指导思想，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，统一思想，凝聚力量。始终坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代