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生产安全关键岗位人员变更题库一、选择题可能对自己或他人以及设备、设施造成危险的人的行为称之为（ ）。A、不安全行为B、危险行为C、激进行为D、冒失行为在进行行为安全审核中，以下哪项是最为重要的？（ ）A、教育被审核人B、与被审核人员进行沟通，使问题得到改正C、与被审核人员直线领导进行沟通D、尽量多发现不安全问题下面那一项不是行为安全审核起到的作用？（ ）A、向员工传递安全理念，固化好的安全习惯。B、提供良好的安全培训机会，促进领导和员工相互学习和提高安全技能。C、通过行为安全审核，可以帮助各级领导及时掌握现场安全管理状况，提升驾驭安全管理的能力。D、通过现场行为安全审核考察下级单位的行为安全审核质量。下列哪项的后果是最为严重的？（ ）A发现员工没有佩戴安全帽就进入作业现场。B发现作业现场的一个阀门在漏水。C发现员工在巡检时对漏油的设备置之不理。D发现员工工作时站立的位置不合适。各级直线领导在进行审核之后，应该及时登陆安全经验级行为安全审核系统，将审核的信息录入，一般来说，录入的时限是（C）天。A、5天 B、10天 C、15天 D、30天对于发生多次工艺安全事故、有极大的危害或经常进行重大变更的工艺，评审间隔不得超过（ ）年。CA.2 B.3 C.4PHA是在一个工艺流程（ ）内的各个时期，辨识、评估和控制危害的一种有效工具。DA.设计阶段 B.施工阶段 C.运行阶段 D.整个生命周期在新装置运行（ ）内必须进行基准PHA。AA.一年 B.二年 C.三年 D.四年PHA工作组实际参加的人数可以根据PHA的需要和目的来确定。工作组内全程参加人数一般以 B 为宜。 A.3－4人 B.5－6人 C.7－8人 D.9－10人（ ）是有条理有组织地研究工艺各种参数偏离的形成原因及其对整个工艺系统的影响。CA、故障假设/检查表 (What If/ Checklist) B. 失效模式和影响分析 (FMEA) C.危险和可操作性研究(HAZOP) D.故障树分析（FTA） 属地主管安全职责落实情况的考核，应体现（ ）。 C A.负面激励与过程管理 B.正面激励与结果管理 C.正面激励与过程管理 D.负面激励与结果管理转岗员工或离职（ ）以上的员工，上岗前应接受安全培训。BA.半年 B.一年 C.1年半 D.二年 下列描述中，（ ）是错误的。CA、应根据有效性评估结果进行周期性工艺安全分析B. 发生重大事故时，应重新开展基准工艺安全分析C.对装置的停用、封存和拆除可不开展工艺安全分析D. 对不能立即解决的问题应制定安全控制措施或专项应急预案为油田服务的借聘和劳务派遣人员的安全培训工作应由（D ）负责组织实施。A.油田服务单位 B.劳务派遣单位C.人事部门 D.用人单位安全培训记录应得到妥善保存，一般安全培训记录应至少保存（ ）年。CA.1 B.2 C.3 D.4下列说法，（ ）是正确的。DA、属地主管就是领导指派的，不需进行培训与考核。B、属地主管不需掌握与属地相关的安全标准。C、属地内偶尔可以出现违反“六条禁令”的现象。D、属地主管应及时分析业务领域影响安全管理的问题，制定并落实相应的措施。属地管理的核心是（ ）。 A A.职责落实 B.风险识别 C.行为安全审核 D.PHA新员工三级安全培训计划应由（ ）制定和组织实施，并做好记录。CA.属地主管 B.直线领导 C.人事部门 D.教育培训中心塔里木油田培训体系中，培训方式可以是（ ）。DA.课堂讲解 B.实践 C.在岗培训或自学 D、以上几种或组合均可持有培训资格的培训师完成（ ）课时以上的授课后，经重复评估考核后，可升级。CA.20 B.40 C.60 D.80 下面属于专职安全人员职能是（C）A、执行 B.现场监督 C.培训、专业支持 D.日常安全管理安全分委会每 召开一次会议。（A）A、月 B.季度 C.半年 D.年以下不是安全原则的是（A）A、以人为本，安全第一，预防为主B、谁主管，谁负责C、一切事故都是可以预防的D、所有安全隐患必须受控对事故/事件进行上报、调查分析的最终目的是（ ）A、体现公开的原则 B、防止类似的情况重复发生C、提高管理水平 D、查清事故/事件的责任主体以