对违纪违规行为惩处实施细则5.docVIP

共 NUMPAGES 23 页 第 PAGE 22 页 共 NUMPAGES 23 页 第 PAGE 23 页 2013年11月6日发布 2013年11月6日实施*右划实线表示在前版文件基础上做了修改 共 NUMPAGES 23 页 第 PAGE 1 页 DOCPROPERTY 密级 \* MERGEFORMAT 内部事项注意保存 DOCPROPERTY 文件类别 \* MERGEFORMAT DOCPROPERTY 密级 \* MERGEFORMAT 内部事项注意保存 DOCPROPERTY 文件类别 \* MERGEFORMAT 宝钢集团广东韶关钢铁有限公司管理文件文件编号： DOCPROPERTY 发文字号 \* MERGEFORMAT BSSSZ10003 第2版 签发: 余子权对违纪违规行为惩处实施细则——经宝钢集团广东韶关钢铁有限公司十三届四次职工代表大会讨论通过1 总则1.1为严肃政纪，促进宝钢集团广东韶关钢铁有限公司（以下简称公司）工作人员尽职尽责，依法经营，廉洁从业，诚实守信，勤奋高效，保证经营管理的顺利进行，根据有关法律、法规及集团公司《对违纪违规行为惩处实施细则》和公司《员工奖惩管理办法》，制定本细则。1.2 本细则适用于公司员工。1.3 惩处运用的规则：1.3.1 从轻、从重处理，是指在本细则中规定的违纪违规行为应当受到的惩处幅度以内，给予较轻或者较重的处理。1.3.2 减轻、加重处理，是指在本细则中规定的违纪违规行为应当受到的惩处幅度以外，减轻或者加重一档给予处理。1.3.3 免于惩处，是指其行为虽已构成违纪违规，但情节显著轻微，不需要给予惩处的违纪违规行为。 1.3.4 对员工的惩处分为：警告、记过、记大过、解除岗位聘用、转人力资源中心待岗、解除劳动合同等六种处分及追缴财物、减发薪酬、经济赔偿等三种经济处罚。1.4 有下列情形之一的，可依照本细则的规定，从轻或者减轻处分：1.4.1 主动彻底向组织交代本人违纪违规问题的；1.4.2 主动检举同案人或者他人违纪违规行为，经查证属实的；1.4.3 主动挽回损失或采取补救措施有效阻止危害结果发生的；1.4.4 主动退缴违纪违规所得的；1.4.5 有其他立功表现的。1.5 有下列情形之一的，可依照本细则的规定，从重或者加重处分：1.5.1 强迫、唆使他人违纪违规的；1.5.2 伪造、隐匿、毁灭证据的；1.5.3 阻止他人揭发检举、提供证据材料的；1.5.4 有串供行为，包庇他人或者对检举人、控告人、证人以及其他人员进行打击报复的；1.5.5 有干扰、妨碍组织审查以及监察人员履行职责行为的。1.6 本细则所称主动交代，是指在组织初核前向有关组织交代自己的问题，或者在初核和立案调查其问题期间交代组织未掌握的问题。在案件的初核、立案调查过程中，能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪违规事实的，可以从轻处分。1.7 被依法追究刑事责任及劳动教养的，给予解除劳动合同。1.8 被公安机关处以行政拘留以上行政处罚的，视情节给予警告以上处分。1.9 在给予惩处的同时，需要追究党纪责任的，应当向有关党组织提出建议；涉嫌犯罪的，应当移送司法机关处理。1.10 给予解除岗位聘用的人员,二年内不得聘任与其原任职务相当或者高于其原职务的岗位。1.11 一人违反本细则中规定的二种以上应当受到处理的违纪违规行为，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处理。1.12 二人以上共同违纪违规的，对为首者，从重处理；对其他成员，按照其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处理。对经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处理。对共同违纪违规的为首者，情节严重的，按照共同违纪违规的总数额给予处理。1.13 对于集体作出的违纪违规决定，或者实施其他违纪违规行为的，对具有共同故意违纪违规的成员，按共同违纪违规处理；对过失违纪违规的成员，按照各自在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处理。1.14 对有关违纪违规人员在按照本细则给予处理的同时，如给公司或所任职单位造成经济损失的，应当按《对违纪违规人员造成经济损失实行经济赔偿实施细则》执行。1.15 对于因违纪违规行为所获得的不当经济利益，应当收缴或者责令其退赔。对于因违纪违规行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他不当利益，有关组织应按规定程序予以纠正。2 分则2.1 在