毕业注意事项资料.pptVIP

* * 1、希望同学们落实工作后，与用人单位商谈签订《就业协议书》。在毕业前主动积极留意学校发布的信息，了解《就业协议书》什么时候回交学校盖章。 2、《就业协议书》涉及报到证办理、档案派遣问题，同学们绝不能怠慢。 3、《就业协议书》≠《劳动合同》。 毕业生签订就业协议的程序 毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。 毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节： 　　1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 　　2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 　　3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 　　4、各院系签意见。 　　5、学校就业指导中心签意见。 　　6、省就业指导中心签证。 三方协议法律上有点模糊 　　小胡在与解约单位交涉后最终争取到了1500元的违约金。即便如此，她还是认为，在三方协议中，学生的权益缺乏保障：“企业如果被一个学生毁约，它相对较容易找到后备人员，而学生被毁约，如果时机不当可能意味着长时间的失业，但企业付出的只有一个月的工资。” 　　据了解，三方协议一般由学生、用人单位和学校在毕业前签订，学生到单位报到后再与企业签订正式的劳动合同。现在大学毕业生与用人单位签订三方协议时，基本都是把彼此的违约金设为一个月的工资。 　　 专家指出，这只是一种通行做法，其实双方可以就各自的违约金额度进行协商，如果严重影响了学生的求职时机，那么仅仅让企业支付一个月工资的违约金，是不利于维护学生利益的。他认为，三方协议在法律上具有一定的模糊性，它不是正式的劳动合同，不能用劳动合同法的具体法律条文来调解，但三方协议对于引导学生顺利找到工作又必不可少，因此可以适当提高企业的违约金额度，以更好维护作为弱势方学生的利益。 1、报到证有哪些作用？ 答：《毕业生就业报到证》的主要作用是：到接收单位报到的凭证；落实工作关系的功能；证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，具有证明身份的功能；迁移户口的功能；凭报到证及其它有关材料办理人事档案的功能；人才服务机构存档的证明；保护和维护普通高校毕业生权益的功能。 毕业学校凭《毕业生就业报到证》办理档案转递、户口迁移手续；用人单位以《毕业生就业报到证》为依据，办理接收毕业生有关事宜； 公安机关凭《毕业生就业报到证》办理落户事宜；人才交流部门凭《毕业生就业报到证》办理人事代理；报到通知书是存入个人档案的必备材料。  因此，不管毕业时找没到找工作，请同学们一定不要忘记了开具就业报到证的事情，否则超过两年的期限就不能再开了，对今后的工作和生活会带来诸多不必要的麻烦。 2、报到证丢失了能补发吗？  答：《毕业生就业报到证》一人一份，凡涂改、损毁的《毕业生就业报到证》一律作废。《毕业生就业报到证》自毕业之日起两年内遗失的，应由毕业生本人提出申请，学校和用人单位出具证明，在报到证丢失地公开发行的报纸上声明作废一个月后，由毕业学校上报省毕业生就业主管部门审批后予以补发。 问题一、档案重要吗？ 1、 档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料代替不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。??2、参加公务员或事业单位的考录时，一个重要环节就是“政审”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。  3、 目前，没有户口、档案，是不能办理各种社会保险的。 4、 技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。 问题二、档案可以自己保管吗？  答：学生档案是国家规定的机密文件，只能通过机要局转递，不允许到普通邮局挂号邮寄、特快专递等方式邮寄，更不允许个人自带和请人代领，否则会给以后就业带来不必要的麻烦。 问题三、我省毕业生离校时有哪些处理档案的方式？分别适用于什么情况？ 1、把档案转回原籍，比较适合准备在生源地找工作或暂不就业的毕业生。 2、把档案放到工作单位所在地的人才交流中心，适合已和工作单位签订了就业协议的毕业生。 3、办理暂缓就业，学校会把档案寄到广东省高校毕业生就业指导中心保管两年。毕业生找到工作后，及时把档案迁到工作单位所在地，超过两年则把档案退回原籍，报到证