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人力资源部年度工作总结及 年度工作规划 报告人： 时间：XXXX 年X 月X 日 第一章 2009 年工作总结1 （一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度1 1、建立绩效导向的薪酬体系2 2、建立培训制度及计划。3 3、明确岗位说明书5 4、初步完成公司主经营流程图及相关表格5 （二）、根据组织结构图为企业配置人才5 1、人员到岗情况6 2、招聘情况6 3、人员分析7 （三）、建立有凝聚力的企业文化9 第二章2010 年工作规划10 （一）、建立开放创新的人力资源管理制度10 1、在薪资管理方面，分步进行改革10 2、建立员工招聘渠道11 3、合法用工14 4、结合企业战略规划的培训14 （二）、建立持续激励的管理制度15 （三）建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展16 第一章 xxxx 年工作总结 重庆xxxx 有限公司于xxxx 年x 月份正式成立，xxxx 年是企业从初创期向 成长期转变的阶段，企业完成了筹建工作，新的组织架构成立。带领人力资源部 在这个阶段的主要工作如下： （一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人 力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、 《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核 管理办法》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《调整公司组织结 构、部门职责和主流程通知》等等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到 批评处分，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就 第1 页 共18 页 事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合 法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受 公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。但是愿望与执行力之间还有很 大的差距，具体表现如下： 1、建立绩效导向的薪酬体系 用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升 迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，并 建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时，不断提高精神 激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。 以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节。企业 是：“考核什么，就得到什么”。对股东而言，要的是利润；对经营者来说，要 的是业绩；对员工来说，要的是个人成就和个人发展。而这一切的基础都取决于 公司的经营业绩。因此，公司对业绩的考核，对考核目标的设定，对考核标准的 选择，对考核内容的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想，并直接作用于 企业对员工的激励。在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领 导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，加强计划与过程控制，强化 了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理 方式。但是公司绩效考核制度虽然试行近9 月，关键绩效指标的考核推行不畅， 仍需进一步的改进。 本年部门的绩效考核情况如下： xxxx 年绩效考核情况 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 部门 份 份 份 份 份 份 份 份 平均数 物流部 1.15 1.07 0.97 1.02 0.98 1.03 1.03 0.97 1.0275 财务部 1.10 1.07 1.05 1.01 1.00 1.03 1.03 1.01 1.0375 行政事务 部