程序员项目讲解如何通过项目面试官北大青鸟ppt课件.ppt

毕业啦！;明确面试官为什么问你项目 讲解项目的四个宗旨 讲解项目的基本流程 常见的错误讲解项目的方法 三个项目需求讲解 ;面试官为什么问你项目;首先是了解你的语言表达能力，与沟通能力 其次看你有职业素养 再次是看有没有项目经验 再后才是看技术水平 ;一个不善于表达与沟通的人，是不可能很好的融入团队中，团队合作能力必然会很差，所以是不适合于软件开发这个领域的 在进行项目开发的过程中，并不是你一个人埋头苦干，写出高效率，漂亮的代码就完了。因为 你的模块会被其它的开发人员所用到，你要把你的思想通过表达沟通传入给其它人开发人员。否则你写的模块就成了一个漂亮的空壳,你只能孤芳自赏 你有一些独到的好的开发思想，开发模式，苦于你不会表达，永远只能被团队所尘封 你有时也会与客户进行交流从而获取需求分析，可是一个不善于表达沟通的开发人员，怎么样能够引导客户获取需求呢？ 一个不善于表达与沟通的人，那怕你技术再牛，可是你无法让主考官看到自己的真实技术水平 对于主考官而言，不善于表达与沟通的人，就是技术很差的人 ;如果你非常善于表达，可是你没有真正做过项目，没有从业经验，照样会被Pass掉 你可能会说，我曾经参与分析过，或者写了几行代码，或者已经知道了项目开发流程，就是没有真正的做过项目，还是有一定的项目经验。但这些对于企业而言，对于主考官而言，他就认为你从来没有做过项目,没有任何从业经验 我相信如果你对主考官说出上面的话，主考官一定会让你听通知的。因为来应聘的人太多了，大多都是有一，二年实际工作经验的人，相当于这些人而言，主考官会认为你相当于从来没有做过任何项目 除非前来应聘的求职者中没有一个人有实际工作经验，你也许有戏 ;如果你很能说，并且让主考官深信不疑你有项目经验，但是有项目经验的员工，并不一定技术就很牛。比如：张三有三年的项目经验，可是这三年他基本上没有参与项目分析、编码.只是在项目整合之后，做一些简单的测试与软件的售后服务 所以主考官接下来就要开始考查你的技术水平 你可能要问：为什么主考官不先考???技术水平 学技术的目的是为了干什么，当然是为了开发好的软件产品 一个人的技术”再牛”，但是他不能把这些技术应用于项目中不能创建出好的软件产品,这种技术不要也罢 请大家给”技术牛”下一个定义：是不是一个人懂的技术越多，他就越牛，是不是一个人经常能帮你解决你自认为很困难的问题他就非常牛 总结：能够应用于项目中，并能创建客户满意的软件产品为公司创造利润，这才是很牛的技术 华腾教员技术很牛，可是教出的学员不能就业的案例 一个学员技术”很牛”,可是一到做项目就不行了，结果毕业之后很难找到工作 ;如果你有很强的表达能力，然后你有丰富的项目经验，最后你的技术水平也很牛，但是你的职业素养很低劣。你一定会被主考官毫不犹豫的开掉 如果你是一个企业的老总，我想你首先关注员工的应该是这个员工有没有德，其次是才 牛根生：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用 什么是企业员工的德 对企业忠诚 爱岗敬业 勇于承担责任 谦虚和气 …… ;杉杉有礼 进门要敲门 主考官不让坐，不要随便坐下 递简历时要双手呈上 坐势要双腿拼拢，双手自然放于膝盖上面 面带微笑 谦虚 不要反驳主考官的见解 我觉得不是这个样子的， 我认为应该是像我刚才所说的那样的， 我觉得你刚才说的这一点问题 当你有绝对的把握认为你所陈述的问题完全是对的，并且该问题有一定的难度，此时你可以在陈述完之后说”这只是我个人的见解不知道对不对，请多指教” 谦虚不自卑,自信不自傲 ; 小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在一家美资企业应聘动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小史显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小史的这些谦虚话，他应聘失败。公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。” ;一个不善于表达，沟通的求职者是很难让主考官对你有项目经验深信不疑的 如果你很能说，也让主考官深信你有项目经验，但这并不意味着他就会相信你有很强的技术水平 一个有着很强的表达能力,有着丰富的项目经验，有着很牛的技术水平,但是如果你的职业素养很低，也会被PASS掉 ;主考官过项目关时，所关注你的是那四个方面? ;既然我们已经知道了主考官过项目关的最终目的，所以我们很容易明确讲项目的四个宗旨 第一：让主考官认为你有很强的表达与沟通能力 第二：让主考官认为你有丰富的项目经验