手把手教你如何成为1名职业经理人.pptVIP

· 有效学习的几点建议 效果比效率重要 广度比深度重要 计划比随意重要 学习比学历重要 思考比阅读重要 · 积极实践 ——学以致用，勇于实践 ——勇敢地、愉快地接受新工作 ——敢于承担具有挑战性的任务 ——在实践中不断反省 ——尽最大努力创造性地做好每一 项工作 克服不良的工作习惯，提高领导魅力 1、喜欢讲大道理、空谈 2、懒惰、蛮横、好斗、 好争论 3. 缺乏持久力 4. 不懂容忍、缺乏耐心 5. 不知进退 6. 朝三暮四 7. 个人的无序性、做事无目标、无计划 8. 自以为是、独断专行 9. 依赖（上级或下级） 10. 拖延、等待 11. 不信任别人 12. 不懂自律 13. 贪大求全 14. 以自我为中心 15. 言行不一致 16. 不诚恳、不讲信用 17. 不讲效率 18. 刻板地追求形式 克服不良的工作习惯，提高领导魅力 19. 急功近利 20. 轻率、轻信 21. 先入为主、只看表面 22. 忽略他人感情 23. 不懂沟通 24. 守旧 25. 不思考、无好奇心 26. 考虑问题不系统、不深入，鼠目寸光，无主见 27. 对下级轻易放松要求甚至自己首先打破原则 28. 手段欠灵活 29. 评价和参与自己不了解的事务 30. 议论他人 31. 不分轻重缓急 32. 不善总结：事情做了就做了，不知道好在哪里，差在哪里，甚至在同一个问题上重复犯错误。 餐饮人的开心网-食尚圈推出啦 中国吃网是香港绿满家餐饮管理咨询公司和东方美食双方强强联手，联袂打造的中国最专业、最权威、最知名、最优秀、内容最全面的餐饮行业电子商务门户网。 为促进餐饮人之间的交流、交友，中国吃网隆重推出了“餐饮人的开心网----食尚圈”，在这里，您可以分享在管理和生活中遇到的问题，也可以分享您的拿手好菜；它是您结识行业新朋友，联系行业老朋友的平台。分享是一份快乐，讨论是一种收获。食尚圈，是您经验交流的园地、更是您思维碰撞的平台！ 他们正在食尚圈拓展自己的人脉，分享自己的快乐与收获，那么您呢？还在等什么？ 首先，我先谈谈对这个课题一个整体上的认识，本课主要讲了五大方面的内容。第一部分是对职业经理人概念的阐述，第二部分是为了让大家更加明确地区分过去企业的经营者和我们提到的职业经理人的素质差异，使大家对职业经理人的素质有个全方位的了解，第三部分讲的是在当前的市场经济的环境下，职业经理人工作的目标，第四部分是从正面、理性的阐述职业经理人应当具备哪些特质，最后一部分是结合我们当前的工作，包括我在内在座的诸位应当在哪些方面提高自己，以适应以500强、400优为目标的平安的要求，这是纯方法论的一部分，主要是在讲具体的领导和管理艺术、方法，对我们的现实生活和工作有着极强的指导意义。其中第四、第五部分我认为是我们这个课程的重点内容，也欢迎大家回去之后对这两部分做深入的研究和理解，五一节回来的和我再做进一步的沟通和交流，从而促进我们当前的工作。 近年来，职业经理人这个概念在报刊杂志、网络上的出现频率越来越多，尤其是在IT行业最具有代表性，如果大家细心，会发现从微软中国跳槽到TCL集团的吴士宏，8848网站从微软请来的谭智，搜狐从甲骨文公司请来的李文谦，这些人是公认的“职业经理人”的代表；越来越多的企业打出“只要你行，只要你干得比我好”这样的旗号高薪聘请职业经理人，一时间，“职业经理人”成了高技能，高智商，高薪酬的代名词，成了地位、财富的象征。有更多的人又开始了“再学习”，比如读MBA、考研、拿双学位，争取早日跨入“职业经理人”的行列，那么“职业经理人”为何这样神奇而让更多的有识之士趋之若骛呢？ 我们首先来看它的概念： 职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，他们在道德和专业两方面具有较高的水准。国务院工业经济研究所副所长金碚说：职业经理人是以办企业为职业的专业人员。针对中国形式各样的企业，职业经理人在每个行业的含义可能不尽相同，对此，著名经济学家茅于轼老先生说：职业经理人是一类彬彬有礼，懂得妥协，懂得怎么与合作者谋求利益，而内心仍有强烈的职业原则的管理专业人才。职业经理人是市场化的资源，职业经理人就是生产力。 从专专业学者的论断和我们所能看到的例子中我们可以看出每个职业经理人个个身手不凡。职业经理人一定具备一定的个人素质和专业技能，管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经验和深厚的理论功底。 那么可能有的同事会问，我们都在经营管理着一个公司、一个部门、一个团队，好象也比较符合刚才讲的职业经理的标准，那么我们可不可以被称为职业经理人呢？如果不能被称为职业经理人，那么对我们准确的定义是什么呢？我们距离职业经理人又有多