北京市电力公司安工作奖惩定0119.docVIP

北京市电力公司安全工作奖惩规定 北京市电力公司 二〇一二年二月 目 录 第一章 总 则 1 第二章 表扬和奖励 2 第三章 处 罚 3 第四章 附 则 10 附 录 11 附 表 13 总 则 为规范和加强公司安全监督管理工作，建立健全安全激励约束机制，落实各级人员安全责任，严格执行事故责任追究和考核，在安全工作中做到奖惩分明，依据《国家电网公司安全工作奖惩规定》（国家电网安监〔2012〕41号），结合北京市电力公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。 公司实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。 （一）对实现安全目标的单位和对安全工作做出突出贡献的个人予以表扬和奖励。 （二）贯彻“谁主管、谁负责”、“谁组织、谁负责”、“谁实施、谁负责”的原则，按照职责管理范围，从规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各个环节，对发生安全事故（事件）（以下简称：事故）的单位及责任人进行责任追究和处罚。发生安全事故，公司各相关专业职能管理部门负管理责任，公司安监部门负监督责任。 安全奖惩坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则。 劳务派遣贯彻“谁用人、谁负责”的原则，公司所属单位（用工单位）是劳务派遣人员安全生产管理的责任主体。当发生因劳务派遣人员直接责任造成国家电网公司对北京市电力公司安全生产业绩进行考核时，公司对劳务派遣公司进行