民生2013基本法ppt课件.pptVIP

民生保险 ——基本法;;？;; 基本法是寿险公司的薪资法、利益法、制度法、激励法、组织发展法、业绩提升法。;组织发展;初佣 续佣 继续率奖金 个人突出贡献奖 长期服务奖 增员辅导津贴; 赢在路上;理财专员;绩优保障津贴（中心城市）;绩优保障津贴（非中心城市）;鼓励快速转正,树立行业信心;新人A :当月FYC2000,增员新人D的FYC1200，则A的收入;增员辅导津贴（本人当月FYC≥300C）;维持与晋升考核;+;继续率奖金=当月领取的第二年度续期佣金×比率 ;增员辅导津贴=被增员人当月FYC*对应津贴比例*本人当月FYC对应的比率;个人突出贡献奖;档次;1年期：727元 5年期：106045元 10年期：762650元 20年期：3268元;;业务主任;增员辅导津贴（本人当月≥150C ）：; 当被增员人离职后，经本人书面同意，其直接增员人可以承接被增员人所有续期保单的收缴工作，实施客户服务，并按收缴的保单所产生的续年度佣金的50%享受客户服务奖金，该保单各年度续期佣金发放完毕后，交由公司相关部门负责保单续期服务。 ; 没门槛，按比例，有一分提一分 继续率档次精炼，降低要求取消起步价 按考核结果分类计提，彰显人性化 鼓励人人有效，达标按110%奖励 ; 按基本法标准晋升的主管，一次性奖励其育成人育成奖