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萧山区义务教育学校教师校长轮岗流动工作实施意见根据浙江省教育厅浙江省机构编制委员会办公室浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅关于推进县市区域内义务教育学校教师校长交流工作的有关精神建立健全义务教育学校教师和校长科学合理的流动机制促进义务教育学校教师资源合理配置推进义务教育学校均衡优质发展为明确轮岗流动工作具体方法结合本区实际特制定本实施意见一总体目标以加快实现教育现代化为目标促进教育的均衡发展特色发展和优质发展着力构建义务教育学校干部教师的流动机制力争利用五年时间使全区义务教育学校左右的教师得
萧山区义务教育学校教师校长轮岗流动
工作实施意见
根据浙江省教育厅、浙江省机构编制委员会办公室、浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于推进县(市、区)域内义务教育学校教师校长交流工作的有关精神,建立健全义务教育学校教师和校长科学合理的流动机制,促进义务教育学校教师资源合理配置,推进义务教育学校均衡优质发展。为明确轮岗流动工作具体方法,结合本区实际,特制定本实施意见。
一、总体目标
以加快实现教育现代化为目标,促进教育的均衡发展、特色发展和优质发展。着力构建义务教育学校干部、教师的流动机制,力争利用五年时间使全区义务教育学校20%左右的教师得到流动;通过教师的有序流动,优化师资配置、调整师
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