专业测试及有关工作实施方案.PDF

安徽省荣军康复医院2018年度公开招聘人员 专业测试及有关工作实施方案 根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽 省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》（皖人社发 〔2010〕 78号）和《关于印发2018年度安徽省省直事业单位公开招聘人员 实施方案的通知》（皖人社秘 〔2018〕128号）规定和相关要求， 结合我院实际，制定如下专业测试及有关工作实施方案。 一、资格复审 已于7月9日严格按照招聘公告和岗位计划表公布的资格条 件完成考生专业测试资格复审，合格人员情况附后。 二、专业测试 （一）专业测试方式 专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综 合分析能力、协调应变能力、解决实际问题的能力、语言表达能 力及潜能等,面试时间15分钟，满分100分。 （二）专业测试时间和地点 面试时间定于2018年7月21 日早上8:30开始，地点为安 徽省荣军康复医院（桐城市文昌大道与文四路交叉口），详见《专 业测试通知书》。 考生凭本人有效身份证、笔试准考证和 《专业测试通知书》 按规定时间到指定地点参加专业测试，未按时到场视为自动放弃 面试资格。 参加面试人员顺序：分不同专业岗位，于面试当天开考前抽 签确定。 - 1 - （三）考官构成 根据招聘工作需要，设立面试考官组，考官组由7人组成， 外聘考官不少于考官组人数的一半。 （四）其他事项 实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则设 定专业测试最低分数线为60分，对专业测试成绩未达到最低分数 线的考生，不予进入体检和考察。 三、成绩合成 报考人员最终成绩依据统考笔试成绩和专业测试成绩合成 确定后在省民政厅和省荣军康复医院网站公布。 笔试采取公共科目考试模式的岗位，考试最终成绩按笔试成 绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。 计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+ 《综合应用能力》 成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5. 笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位，考试最终成 绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。 计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+ 《综合应用能力》 成绩+专业科目成绩）÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。 上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两 位，小数点后第三位四舍五入。 招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分 到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同， 依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能 力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相 同则采取加试的方法，加试方案另行公布）。 - 2 - 四、体检考察 体检和考察工作由省民政厅指导监督安徽省荣军康复医院 具体实施。 体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫 生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通 知》（皖人社秘 〔2013〕208号）等规定执行。 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解 考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实 绩 （学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、 详实的组织考察材料。 对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位 报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补 各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 五、签约聘用 对体检、考察合格者，确定拟聘人员，在省民政厅、省荣康 医院网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由 招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送省委组织部或省人 力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规 定或未能在2018年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次 的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政 府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度