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中国科学院软件研究所机关管理岗位竞聘公告 中国科学院软件研究所是一个以计算机科学理论和应用研究为基础，以计算机软件高新技术的研究开发、高级人才培养和产业建设为主导的综合性基地型研究所。根据软件研究所知识创新三期任务的要求和进一步提高机关人员工作水平的需要，现面向社会公开招聘机关管理岗位人员。 招聘岗位 软件研究所机关设综合部（下辖所综合办公室、人力资源处、财务资产处）、业务部（下辖科技处、专项科技处、研究生部）两大部，各设主任岗位1个。 综合部主任，要求具有大学本科（含本科）以上学历或高级技术职称（高级职员），五年以上行政管理工作经历；熟悉机关、人力资源、财务、国有资产相关法律、法规和政策；具有全局观念和足够的政策水平，计划、组织、协调及管理能力强，语言和文字表达能力强。 业务部主任，要求具有计算机相关专业博士学位，五年以上的计算机相关专业科研或管理工作经历；有丰富的管理经验，熟悉有关政策和法律、法规；组织协调能力强，综合分析和语言、文字表达能力强。 各职能部门的管理岗位、职责和应聘条件如下： 1、所综合办公室（岗位数：3） 岗位1： 主任 岗位职责： 负责处理研究所党、政日常事务。 负责公文处理、综合档案、信息宣传，及对外联系与协调工作。 负责相关文件和规章制度的起草工作。 组织安排全所重大会议及重大活动。 应聘条件： 中共党员，具有全局观念、高度的敬业精神和责任感。 具备足够的政策、理论水平。 具有履行本岗位职责的组织管理、综合协调能力和创新意识。 文字表达能力强。 岗位2： 管理主管-1 岗位职责： 文书管理工作。 院ARP电子政务信息管理。 负责所政务信息宣传工作。 负责重要会议、活动的组织与落实。 处理党政和工会日常工作。 应聘条件： 具有高度的敬业精神和责任感。 具备履行本岗位职责的业务能力。 具有较好的组织协调和沟通能力，团队协作意识强。 具备较强的文字表达能力。 岗位3： 管理主管-2 岗位职责： 负责各类上报、对外发布信息的策划、征集、编辑工作。 负责编辑《软件所年报》、《软件所人》和对外宣传。 协助办公室日常工作。 应聘条件： 文科硕士以上学历，具有高度的敬业精神和责任感。 具有足够的组织协调和沟通能力，团队协作意识强。 中、英文文字表达能力强。 2、人力资源处（岗位数：4） 岗位1： 处长 岗位职责： 主持人力资源处全面工作。 人力资源计划、规章制度的制定、管理与审核。 综合接待、处理、协调人事工作。 人事管理制度改革专项工作。 应聘条件： 1、中共党员；具有大学本科（含本科）以上学历或高级技术职称（高级职员），4年以上行政和2年以上人事管理经历。 2、熟悉人事相关法律、法规、政策。 3、具有足够的政策水平，计划、组织、协调及管理能力强，语言和文字表达能力强。 岗位2： 副处长 岗位职责： 协助处长完成日常管理工作。 组织制定中长期人力资源发展规划，推进人事制度改革，完善人才引进体系。 组织人员聘任、考核、调配、编制管理、档案管理等工作。 应聘条件： 中共党员，硕士及以上学历。 具有创新意识和突出的学习能力。 具备足够的组织能力、人事沟通与协调能力，语言和文字表达能力强。 岗位3： 业务主管-1 岗位职责： 落实人员招聘与聘任、毕业生接收、新员工转正定级、年度考核、人员调离与调动等工作。 落实科技副职选派工作、科技副职的接收与考核工作。 职工工资、保险等管理工作。 完成上级及其他职能部门要求的各种统计报表。 人事档案工作。 应聘条件： 中共党员，具有5年以上管理经验或3年以上部门负责人工作经历。 具备人力资源相关专业知识，熟悉相关法律、法规及政策。 具有良好的语言、文字表达能力和人事沟通与管理能力。 岗位4： 业务主管-2 岗位职责： 负责院ARP系统人力资源信息的维护。 员工调入、调出手续办理。 岗位聘任与考核有关具体工作。 负责职工医疗保险、房补相关工作。 人事档案、人事统计报表等工作。 应聘条件： 中共党员，具有2年以上人力资源管理工作经验。 具备人力资源相关专业知识，熟悉相关法律、法规与政策。 具有良好的语言、文字表达能力和良好的人事沟通、协调能力。 3、财务资产处（岗位数：2） 岗位1： 处长 岗位职责： 负责财务资产处工作的总体管理，组织各项业务工作的开展，审核全部经济业务。 建立、健全各项财务管理制度。 负责各项经费的日常划拨和使用监督，对所内各会计核算单位进行业务指导和监督。 负责质量成本管理、重大项目的财务检查验收及基建财务的审核。 负责本单位的税收计提及核算，国库支付计划和报表工作。 应聘条件： 具有5年以上财务管理经验或3年以上财资处负责人工作经历。 熟悉国家相关法律、法规和财务政策。 熟悉财会专业知识，具有国家认定的会计资