社区卫生人力资源管理课件.pptVIP

第六章??社区卫生服务 ------人力资源管理;本章学习要点;主要内容;第一节 概 述;人口资源 人力资源 人才资源 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源； 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源又是人力资源的一部分，即优质的人力资源。 三者关系 一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中 关注的重点不同，人口资源更多是一种数量概念，而人力、人才资源更多是一种质量概念。 但是这三者在数量上却存在一种包含关系 在比例上，人才资源是最小的，它是从人力资源中产生的，而人力资源又是从人口资源中产生的。;;社区卫生人力资源分类;3.人力资源管理;二、社区卫生人力资源的特点;三、社区卫生人力资源管理的主要职能;四、社区卫生人力资源管理的原理和方法;3、能级对应原理 按能力、水平安排不同的岗位或职务 大才大用，小才小用 实现人适其职、事得其人、人事两相宜的目标 动态对应（动态性、可变性、开放性） 4、互补增值原理 按排岗位时，取人之长，补人之短 1+12 年龄互补 性别互补 能力互补 性格互补 5、竞争强化原理 通过良性竞争，激发进取心，人尽其才