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人力资源配置对互联网产业经济增长的影响 　　摘要：随着经济社会的不断发展，企业的人力资源管理逐渐由劳资转变成对人力资源的培养与创新，企业已经逐渐建立起来以人为本的人力资源培养思维。随着信息与大数据时代的飞速发展，互联网产业呈现不断增长及多样化的态势，企业开始依托于互联网+的产业潮流来带动其它产业的唤醒，互联网产业的发展，促进了企业对优质人力资源的大量需求，同时，人力资源的有效配置，对互联网产业经济的增长发挥功不可没的作用。本文对互联网产业经济进行了简要的介绍，并梳理了人力资源配置与互联网产业经济增长的相互管理，最终提出了合理配置互联网产业内人力资源的有效对策。 　　关键词：人力资源配置 互联网产业 对策 　　最近几年，互联网经济正在飞速发展，许多互联网企业被社会公众逐步认可，类似阿里巴巴，京东，腾讯等大型互联网企业已经风靡全球，支付宝，京东白条，微信等的支付业务也已经渗透到各行各业。目前，大量的资本已经聚集在互联网行业，市场对互联网行业的依赖逐年加重，广大市民的生活基本离不开互联网，如何通过有效的人力资源配置实现互联网产业经济的健康增长，是现阶段亟待解决的问题。 　　1互联网产业经济的概念 　　互联网产业是现阶段新型的产业，主要是以互联网技术为基础，通过互联网资源的采集于共享，开发并传递营销商配，是实现阶段的综合性生产活动的产业综合资，是国民经济结构的重要组成部分，现阶段的互联网产业经济主要有以下的几个特点： 　　1.1数字化 　　互联网产业背景下的信息传递已经从纸张的文字传递转变为了数字化的介质传递，首先介质可以通过光以及电磁信号等在计算机上进行处理，并可以通过互联网介质快速传播。 　　1.2表现形式多样 　　互联网产业中的信息交流表现多样，主要体现在可以进行远距离传输文本，视频，音频等的内容，涉及的类型相对多样，可以涵盖经济，文学，等的相关内容。 　　1.3互联网传播媒介 　　互联网产业的媒介是互联网，互联网中的相关要点在互联网产业中得到了充分的体现，另外，人们直接从网上得到相关的信息，方便，并且具有共享的特点。 　　1.4传播方式具有动态性 　　互联网的大背景下，信息的传递过程相对较为迅速，现阶段的信息传递过程具有动态性的特点，表现在互联网环境中，随着无线电技术的快速运用，上传到网上的信息，在几秒内就可以到达世界的每一个角落。 　　2互联网产业中人力资源发展现状 　　人力资源是一种无形的财富，现阶段在互联网产业中，发展逐步趋于成熟，但是现状中仍然存在诸多的问题，随着人们知识和经验的不断增加，人力资源创造的潜力也就越大，我们对互联网产业中人力资源的发展现状进行了相关分析： 　　2.1人力资源培养现状 　　现阶段以互联网产业为导向的企业相对较多，互联网企业中的员工往往具有较为专业的素质和能力，随着科学技术的不断进步，大多数企业采用各种方式挖掘高端互联网技术人才，但是有些企业对于终端的人才缺乏有效的培养，没有将员工配置在相匹配的岗位上，从而严重影响员工创造力的发挥。另外，企业的员工往往有着独立性和自主性的特点，不愿意在公司呆较长的时间，流动意识较强，如果在企业中无法得到足够的重视，往往为了追求个人价值而辞职，有时甚至带走了企业的技术资源及核心人力资源，导致企业用工成本大幅增加。 　　2.2人力资源发展现状 　　互联网产业背景下，人力资源在工作过程中，通过线上（互联网）平台进行工作沟通交流，因此，企业对员工很难实现高效的监管，员工的工作效果相对来说很难被充分体现出来，互联网背景下的人力资源评价体系相对不够完善，员工的工作业绩与工作能力很难有效衡量，绩效考核也相对较难进行，企业的工作方式和领导方法不够灵活。 　　3互联网产业人力资源配置的特点 　　3.1总量不断增长 　　我国的互联网发展迅速，互联网产业下的人才资源愈加丰富，人们更希望于借助互联网平台发挥自己，另外，互联网的相关工作往往门槛较低，人们可以从中找到自己擅长的职业。 　　3.2创新与变化 　　互联网背景下的人力资源管理，往往缺乏一定的管理思路，需要企业与管理人员自行探索，尤其是在互联网企业运营方面，商业模式和企业的运营相对缺乏前人经验的借鉴，因此，互联网行业与传统的行业差别巨大，人力资源管理方式呈现多?踊?的特点。 　　3.3行业交叉 　　互联网背景下的人力资源管理，本就具有各行各业交叉影响的特性，首先，互联网并非单独存在，互联网产业的发展，需要与其行业有机结合，密不可分。因此，在具体的人力资源配置方面，互联网行业呈现出了统一性的特点，表现在行业人力资源的交叉。 　　3.4人才留存率较低 　　受信息时代高速发展的影响，互联网产业的高速发展及核心人才的市场短缺，互联网企业之间对于优质人才的恶性竞争，导致互联网行业工