工伤事故的处理方法精品.ppt

工伤事故的处理方法 ;;一、工伤保险条例在保护职工权利方面的重大发展;二、工伤事故的概念和性质 ;二、工伤事故的概念和性质;（二）工伤事故的法律特征;（二）工伤事故的法律特征;[案例1] 临时工是否享受工伤保险待遇;（二）工伤事故的法律特征;（二）工伤事故的法律特征;三、工伤事故责任构成;1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系;2.职工必须受到人身损害事实;3.职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生;4.事故须是职工受到损害的原因。;[案例2]因公负伤输血成肝炎是否工伤？;四、工伤事故责任的事实认定及其程序 ;1．工伤认定的根据;1．工伤认定的根据;（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受 到事故伤害的。;[案例3] 因工事故与非因工事故究竟有什么区别？;（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。;[案例4] 食堂中毒是工伤;（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。;[案例5]为工作被打是工伤;[案例6] 职工在单位集体宿舍受伤视情况而定;;;[案例7]被狗咬伤如何办？;;（4）患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。 ;[案例8]离职后检查出职业病的也是工伤;（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。;（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。;