裕民县疾控中心廉政风险防控管理工作.docVIP

裕民县疾控中心廉政风险防控管理工作 实施方案 为将“三重一大”事项若干规定措施细化分解到具体工作岗位，落实到每一个工作人员，拓展作领域，进一步增强预防腐败工作实效，结合实际，制定如下实施方案： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕权力运行的关键节点，运用现代管理理念，采取“分岗确权、分险设防、分级监管、分类处置”的方法，推行风险岗位廉能管理，建立预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加勤廉的廉能管理体系，深入推进“廉政阳光工程”，以廉政和效能建设的实效促进裕民县疾控中心事业科学发展。 二、工作目标 通过推行风险岗位廉能管理，让干部职工知道“危险”，查找“风险”，不敢“冒险”，力求“保险”，形成以风险岗位为点、业务流程为线、监管制度为面，环环相扣的廉能风险防控机制，最大限度地降低和减少不廉洁行为发生的几率，不断提升工作效能，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化。 三、实施范围 中心各科室 四、实施内容和方法步骤 实施内容： 结合卫生系统实际，紧紧围绕权力运行这条主线，一推进促进党风廉政建设为工作核心，重点度机制、岗位职责“三类风险”。重点围绕制约监督和规范权力运行，紧密结合各部门、各单位实际，突出重点，从岗位、科室、单位“三个层面”，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防范措施，通过制定计划、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。 方法步骤： （一）计划和查找廉政风险（3月20日-5月31日） 1、组织培训动员（3月20日-4月15日）：我中心开展工作前，要对党员干部尤其是领导干部进行集中培训，使广大党员干部全面理解廉政风险防范管理的重要意义、基本内容、方法步骤，统一思想认识，提高党员干部参与廉政风险防范管理的自觉性和主动性。 2、排查廉政风险点（4月16日-5月31日）。 ⑴、查找个人岗位风险点。 1、科级领导干部。科级领导个人根据工作分工查找岗位风险点一送分管科室讨论修改；修改后一报本单位廉政风险防范管理工作领导小组审核；在修改后一报本党委（党组）班子集体审核一修改定稿后，报本单位廉政风险防范管理工作领导小组办公室审核、公示、存档。 2、一般干部和职工。根据自己的岗位职责查找的岗位风险点移交主管领导提（文字反馈给个人），修改后一交（要有会议记录）；修改后一报本单位廉政风险防范管理工作领导小组办公室审核后反馈给个人；修改后一报党委（党组）审核；修改后一交本单位廉政风险防范领导小组办公室公示、存档。 （2）、查找科室风险点。 科室查找风险点主要程序：科室集体讨论查找风险点一形成文稿角主管领导审核并反馈科室；科室修改后一报本单位廉政风险防范管理小组办公室审核后反馈给科室；科室再讨论修改一报本党委（党组）审定；讨论修改定稿后一交本单位廉政风险防范管理小组办公室审核、公示、存档。 （3）、查找单位（领导班子）风险点。 重点在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等。班子查找风险点的主要程序：由领导班子集体讨论查找一交本单位廉政风险防范领导小组办公室整理讨论修改；修改后一交领导班子集体审核；修改后一在本单位公示一报县廉政风险防范领导兄啊组备档（县四套班子风险点公示后，上报地区廉政风险防范领导小组备案，同时报县廉政风险防范领导小组办公室存档）。 3、廉政风险等级评估（6月1日-6月15日） 根据可能危害廉政建设和效能建设的严重程度，由高到低划分为三个等级。 “一级风险”：直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购等重要权利可能发生的腐败风险。 “二级风险”： 直接行使行政许可、行政处罚、人事管理、财务管理、物资采购等重要权利可能发生的腐败风险。 “三级风险”： 基本没有行政许可、行政处罚等权利。较少或基本不掌握人、财、物管理权可能发生的腐败风险。 （二）执行和制定防范措施（6月16日-8月15日） 1、制定岗位风险点防范管理措施（6月16日-6月25日） （1）科级领导干部的防控措施，由本单位主要领导审核、把关、签字、填表，报本单位廉政风险防范领导小组审核批示后，报本党委廉政风险防范领导小组办公室备案。 （2）一般干部、职工的防控措施，科室负责人把关、签字、报分管领导审核批示，填表，报本单位廉政风险防范领导小组审核备案。 2、制定科室风险点防范管理措施（6月26日-6月30日） 针对岗位人员提出指定的防范措施并结合科室查找的风险点，拟定科室风险点，拟定科室风险防范措施，经讨论后，报主管领导审核，再反馈给各科室，科室修改后报本单位廉政风险防范管理领导小组办公