民营企业吸引保留人才相关问题与对策研究论文.docVIP

湖北大学本科毕业论文（设计） PAGE 湖 北 大 学 本 科 毕 业 论 文 （设 计） 题 目 民营企业吸引保留人才相关问题与对策研究 —以鞍山市宝得钢铁有限公司为例 姓 名 学 号 30049 专业年级 ） 指导教师 职 称 讲 师 2014年3月29日 PAGE PAGE III 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 绪论 HYPERLINK \l _Toc 1国内外研究现状及评析 1.1 HYPERLINK \l _Toc 国外研究 1.2 HYPERLINK \l _Toc 国内研究 HYPERLINK \l _Toc 2民营企业吸引，保留优秀人才面临的问题及成因 HYPERLINK \l _Toc 2.1 企业自身的问题 2.11 缺乏良好的企业文化 2.12 人才规划缺乏战略眼光 2.13 国际人才竞争日趋激烈 HYPERLINK \l _Toc 2.2 民营企业吸引人才的困难 2.21 HYPERLINK \l _Toc 规模偏小 2.22 劳动力市场欠发育 2.23 互相挖墙角普遍存在 2.24 HYPERLINK \l _Toc 激励机制单一 HYPERLINK \l _Toc 2.25 企业文化缺陷 HYPERLINK \l _Toc 3 案例分析—鞍山市宝得钢铁有限公司为例 HYPERLINK \l _Toc 3.1 鞍山市宝得钢铁有限公司公司现状 HYPERLINK \l _Toc 3.2 鞍山市宝得钢铁有限公司如何保留优秀人才的分析 HYPERLINK \l _Toc 4 促进民营企业吸引 保留优秀人才的对策 HYPERLINK \l _Toc 4.1 中高级人才引进 HYPERLINK \l _Toc 4.2 人才的培养与开发 HYPERLINK \l _Toc 4.3 人才激励与保留 HYPERLINK \l _Toc 参考文献 民营企业吸引保留人才相关问题与对策研究 ——以鞍山市宝得钢铁有限公司为例 摘 要 论文系统探析了我国民营企业如何吸引，保留优秀人才面临的问题及成因：中高级人才引进难，主要成因是人才稀缺和互相挖墙脚现象普遍存在；人才的培养与开发难，主要成因是企业环境不断变化和营销人员分布广、难管理；人才激励与保留难，主要成因是激励机制单一和企业文化缺陷。民营企业应该发挥自己的优势，来吸引更多的优秀人才，实现民营企业的持续 健康的发展，在建设有中国特色社会主义中发挥更大的作用。通过对民营企业特点的分析，介绍和论述民营企业如何吸引，保留优秀人才。 【关键词】民营企业 人才 激励 Enterprises Attract and Retain Talent Related Problems and Countermeasures Research -In anshan bao steel for example pick to Abstract Paper system analysis our country private enterprise how to attract and retain talented people are faced with the problem and cause: senior talent introduction, talent scarcity and should be responsible for each other the poacher phenomenon universal existence; Talent cultivation and development, the main cause is the enterprise environment changing and marketing personnel and difficult to manage; Talent incentive and retention, incentive mechanism should be respons