大学生求职分析论文.doc

PAGE PAGE 11 届工商企业管理专业毕业生作业 课题名称：大学生求职分析 学生姓名： 指导教师： 江南大学网络教育学院 2016年12月 届工商企业管理专业毕业生作业 课题名称：大学生求职分析 学生姓名： 指导教师： 江南大学网络教育学院 2016年12月 江南大学网络教育学院 毕业作业 姓 名 校外学习中心 漯河食品职业学院 学 号 证 件 号 批 次 层 次 高起专 专 业 工商企业管理 指导教师 彭小静 课题名称 大学生求职分析 指导教师 评 语 终 稿 成 绩 ： 指导教师签名： 2016年 12 月 1 日 目 录 一、当前大学生就业现状…………………………………………………… 4 二、大学生在人才市场竞争中的优势成因分析………………………………4 （一）大学生学历高，文化层次就高，职场适应能力快…………………… 4 （二）复合素质高，就业条件优势大，符合企业发展需求……………………5 三、大学生在人才市场竞争中的劣势成因分析……………………………… 5 （一）供与需错位……………………………………………………………… 5 （二）用人单位在招聘大学生时有偏见………………………………………… 5 （三）大学生择业观念影响其就业成功率…………………………………… 5 （四）依赖性强，缺乏吃苦精神……………………………………………… 6 四、大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足…………………6 五、提升各类大学生就业能力的对策………………………………………… 7 （一）培养良好的职业价值观，做好职业生涯规划…………………………………7 （二）国家在发展高职高专教育方面给予优惠政策………………………… 7 （三）参加社会实践，提升就业能力………………………………………… 8 （四）重视岗前求职培训，提升求职能力…………………………………… 8 （五）大学生自身提高自己的综合素质、增强适应环境的能力…………… 8 六、结 论…………………………………………………………………… 9 七、参考文献…………………………………………………………………10 大学生求职分析 摘要： 高校大规模扩招标志着我国高等教育实现了由“精英化”向“大众化”的战略转变，但是就业难的问题成为全社会普遍关注的“难点”、“热点”问题。本文从就业现状和大学生求职在人才市场竞争中的优势和劣势进行分析，最后得出大学生要提升自我对专业理论知识与技能的能力，树立正确的就业观念。 关键词： 大学生 求职 优势 劣势 1999 年高校开始大规模扩招，这一重大决策标志我国高等教育实现了由“精英化”的高等教育向“大众化”高等教育的战略转变，但是难以避免的大学毕业生就业难的问题成为学生及家长乃至全社会普遍关注的“难点”、“热点”问题，而其中占较高比例的高职高专大学生就业状况就成为人们关注的重点。 一、当前大学生就业现状 统计资料显示，从 2003 年第一届扩招大学生毕业时起，每年大学毕业生数量急剧增长，大学生就业队伍不断壮大，同时每年都有数十万的高校毕业生不能正常就业，从各层次大学生就业率对比状况显示，扩招以来高职高专大学生就业率一直是最低的，但从整体结构看,高职高专生的就业状况很不理想。而从高职高专教育发展现状显示，高职高专大学生在校人数已占高校大学生在校总人数的近一半。2015 年全国高校毕业生就达749万人，再创历史新高，在我国经济“三期”叠加的背景下，就业形势依然严峻。但是我们也应该看到，随着社会经济的发展和产业结构的调整，我国对大学生中的高端人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批高职高专专门人才。据联合国工业发展组织提供的数据表明，我国的劳动技能指数仅居世界第 59 位。在过去的十年间西方国家政治经济联合组织主要成员国的科技成果转化率为 75%，而我国仅为 15%，发达国家技术工作构成中，高级工占技术工人比例通常要超过 35%以上，中级工占 50%以上，而我国城镇企业共有1.4亿职工，高级技工只占4%，中级技工占36%。劳动和社会保障部门公布的一项调查显示，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求，要比现在高级技术人才的数量高出几倍至几十倍，所以从这一形势看，我国大学毕业生就业前景还是很好的。 二、大学生在人才市场竞争中的优势成因分析 （一）大学生学历高，文化层次就高，职场适应能力快 对于较高学历的大学生，文化层次就高，知识也就多，就业岗位和层次也就不同，国家的