全套EICC电子行业行为准则管理程序.docx

EICC 全套管理程序 文件编号： 制订单位： 版本版次： 制 订审 查核 准 EICC 控制程序目录 序号文件名称备注1童工和青少年工管理控制程序2强迫性劳工管理控制程序3内部环保制度4组织工会的自由和集体谈判的权利管理程序5歧视管理控制程序6惩戒性措施管理控制程序7工作时间管理控制程序8薪酬管理控制程序9管理审查控制程序10内部审核控制程序11培训控制程序12供应商管理控制程序13处理疑虑和采取纠正措施管理控制程序14对外沟通管理控制程序15新物料新机器新产品潜在???害控制程序16记录管理控制程序17消防管理控制程序18相关法律法规获取的管理控制程序19危害辩识和风险评估管理控制程序20紧急应变措施21员工申诉和处理程序22危害能源控制程序23突发事件处理程序24密闭空间控制程序25绩效考核控制程序26处理侵犯公司知识产权政策的程序27反贪污、敲诈勒索罪和挪用公款控制程序28企业知识产权保护管理程序29禁止收受贿赂或利用其他手段获取不正当利益的 程序文件30财务管理程序31固体废弃物管理程序32反垄断管理程序33保护客户机密信息和所有权程序34招聘程序35灾难恢复计划36学徒工、实习生管理流程37饭堂卫生管理程序38超出法定加班工时管理制度39机械设备管理程序40能源管理程序 41人体工程学评估程序42调查冲突矿产控制管理办法43员工权益保护管理程序44噪声管理程序45供应商投诉处理程序46工厂有害物质管理程序47与顾客有关过程控制程序48保护客户机密信息和所有权程序   EICC 程序文件文件名称：童工和未成年工管理控制程序文件编号：COP-001制定部门：生效日期：第 1 页，共 3 页版本：0制定人：日期： 发 行 章审核人：日期：批准人：日期：郑重声明： 未经批准，不得复制！修改记录版本页号原有内容修订后内容批准人日期一、目的 制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年 工的权益。 二、范围 公司内各部门及各生产、工作场所。 三、程序 3.1 公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》的 要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进 行严格认真的检查，核对相片确认是无伪后才能登记入厂。 3.2 应聘人员一律应填写本厂制发的《员工入职申请表》，人事部核对填写内容是 否与以上证件相符，如符合方可接收试用。 3.3 为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必 须重新检验证件。 3.4 如发现未满十六周岁的少年或儿童： （1）公司任何人员或部门主管应立即向人事部报告； （2）人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境；  EICC 程序文件文件名称：童工和未成年工管理控制程序文件编号：COP-001制定部门：生效日期：第 2 页，共 3 页版本：0 （3）人事部而应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检 查； （4）若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担； （5）还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母亲或 监护人签收，并由当地村级以上行政单位盖章确认，交回人事部存查； （6）护送童工回原居住地所需费用，全部由厂方负责； （7）同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作。必要时提供经 济资助，使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。 3.5 发现童工及未完成九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说其完成九年制义 务教育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作的时间总和不超过 10 小时。由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工 进行登记管理。 3.6 对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间 的全部医疗和生活费用。医疗终结，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度， 根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母 或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。 3.7 如果公司有使用年满 16