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培训与开发Training and Development 山东大学管理学院 刘冰 目录 第一节 应用新技术进行培训的概念、特点与类型  一、应用新技术的培训的基本概念和特点 不同学者对于应用新兴技术的培训提出了不同的概念，主要有媒体辅助远程培训、技术辅助远程培训、计算机辅助培训、利用电信技术的培训、多媒体远程培训及网络培训等。 应用新兴技术培训有以下特点： 1.以技术为支持基础 2.跨边界 3.学习更以学员为中心 二、应用新兴技术的培训的类型 （一）计算机辅助培训 这类培训是随着个人电脑的兴起而发展起来的。它主要通过设计一些课程程序和软件帮助学员进行自主学习。 （二）e-learning e-learning是一种新的企业人力资源开发方式，其主要方式是在网上开设课程主页，将与课程有关的内容放置到网上，经局域网（LAN）、广域网（WAN）、个人电脑、调制解调器等通信技术设备和方式使学员可以在世界范围内浏览某个课程，并进行课程的学习。 从开设的主体来说，e-learning主要有两类： 一类是公司内部开设的培训课程，主要针对公司内部与员工，一般员工有密码，通过内部网络或局域