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医院创先争优交流材料 　　创先争优活动开展以来，盛安医院领导班子高度重视、周密部署，领导得力、措施得当，党支部创先争优活动有声有色，成效显著。具体体现为“五抓五保”。　　　　一是抓质量，保安全。建立不良执业行为积分制度、医疗服务不良事件点评制度、医疗质量和医疗安全月分析评议制度和院长、科主任查房制度。建立完善了医疗安全责任制，切实落实首诊负责、三级查房、疑难危重病例讨论和院内感染控制等核心制度，规范临床检查、诊断、治疗、使用药物行为，优先使用基本药物和适宜技术。开展医生用药量、抗菌素使用量、住院自费比例、青霉素占抗菌素比例等4个排队6月份，结合“医疗质量安全万里行”活动，开展医疗质量安全大检查，积极排查隐患，堵塞漏洞，没有因为管理缺失而引发医疗纠纷；积极投入资金添置设备、培训人才，没有因为缺乏必要的救护设备和服务技术而导致医疗纠纷。　　　　二是抓教育，保医德。医德医风建设是构建和谐医患关系的保障。严格落实《兰州市医疗卫生行业有奖举报办法》和每月组织职工观看警示教育片制度，杜绝管理人员吃、拿、卡、要和医务人员收受红包、开单提成等损害群众利益的行为。在医务人员中持续开展职业道德教育、职业良心教育、医德医风先进典型示范教育和违法违纪案件警示教育，引导医务人员规范医疗服务行为，合理检查，合理用药，合理治疗。严格实行医务人员全员考核制度，进一步完善考评办法，有效解决个别医务人员忽视职业道德修养、责任意识不强、服务意识不够等问题，努力培育了医德高尚、医术精湛的先进典型。　　　　三是抓中医，保传统。立足医院长远发展，始终把保持特色、发挥优势作用的中医药工作放在比较突出的位置，建成中医科和药品齐全的中药房，有效落实中医“师带徒”政策，努力实现省厅提出的中医药“三个三分之一”要求，深入开展“西学中”和“三名三进”活动，加强基层中医药人员队伍建设，推进中医治未病健康工程。　　　　四是抓培训，保人才。积极实施“人才奠基、科教兴医”战略，全面落实卫生人才培养计划。派1名社区全科骨干医师2名全科医师、3名社区护士参加省上举办的社区全科医师护士培训班。认真落实专业技术人员进修制度，每年选派1名业务骨干到省级医院进修。同时，结合“万名医师下乡”活动，派1名业务骨干到乡镇卫生院支医帮扶，这种“浮上来、沉下去”的交流学习方式既促进了医生自身技能的提高，又更好地服务了广大群众，实现了双赢目的。　　　　五是抓急救，保特殊。进一步加强120急救车辆管理和医务人员急救操作技术等知识的培训，提高院前急救和紧急医疗救治能力。加强应急设施建设和物资储备，建立健全卫生应急预案体系，强化卫生应急队伍建设，积极开展培训和应急演练活动，加强了对突发公共卫生事件的监测和信息报告工作。　　　　通过创先争优活动的深入开展，在全院职工和医务人员中形成了在群众最盼的时候慰民心，在群众最急的时候解民忧，在群众最难的时候伸援手的服务理念，广大党员干部真正成为贯彻落实科学发展观的模范实践者和推动者。