软件测试第二课.软件测试历史现状及展望.pptVIP

* 任职要求 职业素质要求: 责任心 沟通能力 团队合作精神 耐心，细心，信心 风险防范意识 持续学习的能力 * * * * 其它福利: 周末双休 ；13薪 ； 零食饮品无限量供应 ； 免费提供午睡床 ； 年终奖 ； 绩效奖；五险一金； 商业保险 ； 活动经费 ； 结婚生育红包；额外赠送带薪年假 ； 带薪病假； 每年1~2次5%-15%调薪 ；全勤奖；每天7.5小时工作制； 工作满3年，公司奖励1W， 再工作满3年，公司奖励2~5W。 * 软件测试学习方法 初学者： 理论知识，测试执行 有一定基础： 测试需求分析、测试方案设计、测试用例编写，累计项目经验 高级测试阶段： 自动化测试、性能测试、白盒测试、关注被测对象内部质量、外部质量、使用质量及过程质量，全面衡量 资深阶段： 关注测试架构及测试度量，偏向于技术及业务设计管理方向。 * * 讨论分享： 软件测试行业未来发展趋势如何？ * 未来趋势 软件公司中的测试岗位地位提升，薪酬待遇与开发岗位持平。 越来越多的软件外包公司需要测试岗位，且测试岗位的重要性日益提高。 更多的国外引进软件、专业软件依仗第三方检测机构出具检测报告，且此类第三方检测机构被各类终端用户认可。 * 讨论分享： 我的职业规划 * 职业规划 初级测试工程师：1-2年 手工测试 中级测试工程师：2-3年 使用测试工具、懂测试