行政院跟所属各机关人事机构.ppt

行政院及所屬各機關人事機構人事資料考核 申訴申請 人事資料正確性成績查詢 人事資料正確性申訴 人事資料正確性考核（原） 2、機關類型、人員區分與職務列等合理性。 3、職員每人至少要有表1與表5資料各1筆。 4、出生年月日合理性：除政務人員、民選首長、司法官、檢察官外，其餘年齡不可小於15歲及不可大於70歲。（年齡計算以至上月底之足歲為準）。 5、服務年資合理性：除政務人員、民選首長、司法官、檢察官外，服務年資不可小於0年及不可大於55年；服務年資計算以月為計算單位；計算方式：統計年月-初任年月-中斷年月+(義務役服役日數 +大專折抵役期日數) / 30+1。 人事資料正確性考核（原） 6、若現職人員區分為教育人員(10)者，其職務列等第1組起迄皆需為數字且不可空白，另列等迄值須大於列等起值，並且現支薪點須大於等於90。若現職不為教育人員者，其職務列等第1組起值不可空白，且現支薪點則須大於等於140；若現職為警察人員(03)，現支薪點須大於等於90。官職等為特任（H40）、特任待遇（H41）、或特派（H50），則不檢查其現支薪俸點。 人事資料正確性考核（原） 7、經歷為教育人員職務列等合理性：表19經歷資料的最近3筆經歷（含現職），若人員區分為教育人員者，其職務列等第1組起迄皆須為數字且不可空白；其他人員其職務列等第1組起值不可空白。 人事資料正確性考核（原） 8、民選首長(官職等為F01、F03~F05或職稱為A044、1161、1162、1175)其主管級別應為首長。 9、現職人員人員區分欄與職系欄對應關係合理性： 人員區分為政風人員(09)時，職系應為3402或3403； 人員區分為人事人員(08)時，職系應為3101、3105； 人員區分為主計人員(07、71~74)時，職系應為3301~3304； 人員區分為審計人員(06)時，職系應為3303。 人事資料正確性考核（原） 10、現職人員人員區分欄與官職等欄對應關係合理性： 人員區分為警察人員(03)時，現支官職等第1碼應為G。 人員區分為關務人員(04)時，現支官職等第1碼應為K。 人員區分為交通事業人員(05)時，現支官職等第1碼應為M。 * 考核目的 建立行政院所屬各級機關學校完整公務人力資料庫，作為決策支援運用。 考核時程 94 年 2 月起試辦 5 個月 94 年 7 月正式實施 96 年 8 月修改待遇線上抽查 97年11月加強人事資料正確性檢核等 9 8年1月起試辦４個月（不計分） 9 8年５月正式實施（98年6月公佈正式成績） 考核項目 人力資源管理系統報送情形 待遇資料報送情形 現有員額數考核 個人人事資料正確性 考核成績 週成績：參考成績 供人事機構每周參考及資料核對之用 第1週不公佈週成績，只公佈月成績。 月成績：正式成績 每月1日公佈上月考核成績 週別欄位不輸入或輸入9，則考核系統會顯示該考核年月的月成績 。 依本局年度人事業務績效考核分組排名。 考核資料時間 人力資源管理系統：當月報送資料情形（９８０２） 員額數：以當月（９８０２）報送之現有員額調查表員額數與公務人力資料庫上月底（９８０１）人數比對 待遇資料：上月待遇資料（９８０１） 個人人事資料正確性：當時公務人力資料庫資料（非僅限考核當月） ＊當月成績考核年月以９８年２月為例 考核成績計算 人力資源管理系統報送情形 ＊１０% + 待遇資料報送情形 ＊１０% + 現有員額數管考 ＊１０% + 個人人事資料正確性 ＊７０% 總分 PS1：各分項考核分數滿分均為100 PS2：若考核項目少於四項，依實際項目數配分計算。（事業機構不需報送待遇所以只考核三項） 人力資源管理系統報送評分方式： 依報齊日計分 以 5 種（或４，３種）表格中應報送項目之報送日判斷 1.進用身心障礙調查表 2.原住民進用情形調查表 3.技工、工友、駕駛調查表 4.各機關現有員額調查表 5.國營事業民營化調查表 （一般地方機關需填報前4項，一般中央機關需填報前3項 ） 。 報齊日為最後報送項目的報送日 若有一項未報送，則無報齊日 人力資源管理系統報送評分方式： 計分方式： 每月15日前報齊 ：100分 每月16日後報齊 ： 0分 當月未報齊 ： 0分 主管機關分數：該機關和所屬機關分數之平均 PS1：每月15日若遇假日不順延，請提早報送 待遇資料報送評分方式： 非主管機關成績：機關人數報送率 機關已報送現職人數/機關應報送數＊100% 主管機關成績分二部份： 報送情形 線上抽查 待遇資