关于教师的请假规章制度范文二.doc

关于教师的请假规章制度范文二篇 　　一、公假 　　1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 　　2、公假期间教师原定工资照发。 　　二、事假 　　1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。 　　2.事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16 元扣。学期期末考试请假(除公假外)，每天按10节课计。一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。 　　三、病假 　　1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。 　　2.病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用;病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的20%。病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，(代课费按学校的平均课时量计)还将扣基础性绩效工资的50%(除大病住院按国家政策执行外)。 　　3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。(除大病住院外) 　　四、法定假 　　1.婚假 　　①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。必须在结婚期间(以举行结婚仪式为准)前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。 　　②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。 　　③教职工结婚，婚假7天。晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假7天。 　　④在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。 　　2.产假、计划生育假 　　①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。 　　②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。 　　3.丧假 　　①教师的直系亲属(爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 　　②丧假期间，不影响教师工资。 　　五、工伤假 　　1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 　　2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 　　3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。 　　六、请假管理 　　1.请假流程 　　无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。 ①写请假条;②提供有关证明材料;③按规定批准权限办理批准手续;④批准后的请假条和课程表一并送教务处安排好课程及相关工作;⑤返校要及时销假;⑥相关资料存档。 　　2.因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前用电话通知相关组织或委托他人代为请假，但事后及时补办请假手 　　续。若出现空课堂，按旷工处理。 　　3.所有的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批。 　　4.教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。 　　5.成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算。其它假按有关规定执行。 　　七、调课规定 　　1、教师尽量不调课，凡有事需调课的教师，必须在调课前的一天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论。不准随意调课(私自调课)，违者扣当事人双方档次工资各2 0 元。 　　2、每月调课不超过1次(1天)，调课不许间隔周次调课。若遇调课当天有其它活动，不许调课。违者按相关规定执行，私自调课一节扣2分。 　　八、关于上课迟到、旷工、旷课、私自调课和上课接打手机的处理 　　1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处： 　　(1)教师擅自停课、私自调课以旷课处理。 　　(2)未办理请假手续擅自离开工作岗位者; 　　(3)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者; 　　(4)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者; 　　(5)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者; 　　(6)经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者; 　　(7)学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。 　　2、上课期间无正当理由擅自离开教室，一次扣20元。 　　3、上课接打手机者一次扣20元，两次按旷课一节处理。 　　4、无意旷课一节扣2 0 元，有意旷课一节扣50