探究女性领导人才成长规律拓宽妇女参政议政途径.PDFVIP

探究女性领导人才成长规律 拓宽妇女参政议政途径 江西九江市妇女联合会 胡爱武 女性人才因传统观念、生活习惯等多方面因素，已经成为我 国的稀有人才，女性人才短缺，特别是女性领导干部少成为现阶 段我国女性人才结构的一个重要特点。下面我就江西九江在女性 领导人才成长规律方面做的一些探索，以及推进更多女性脱颖而 出，成为女性领导人才所做的一些思考等方面谈几点粗浅的看法。 一、我市女性领导干部人才现状及成长规律 截止到2009 年底，我市有厅局级（实职）女干部 6 名，县 处级女干部 177 名，科级女干部 1903 名,分别占同级干部 的 12.8%、13.3%、13.8%。其中县、乡党政班子中分别有女干 部24 名，160 名，配备率分别为75% ，100%。全市21 个市直 党政工作部门领导班子配备女干部，占53.1% ；179 个县直党政 工作部门班子成员中配有 1 名以上女干部，占44.5%。从总体上 看，我市女性领导干部由于其所处的地理位置和时代背景的影响， 在普遍性基础上显示出一些独特的人才成长规律。 一是我市女性领导人才成长依托于其有利的政策环境。我市 积极贯彻落实中央、省相关政策，在《九江市“十一五”时期妇女发 展规划》中对女干部的配