互惠偏好下基于不同博弈时序团队激励与效率比较.docVIP

互惠偏好下基于不同博弈时序的团队激励与效率比较 　　摘要： 　　考虑团队成员的互惠偏好特征，把互惠心理损益引入效用函数，构建了同时描述能力水平差异和互惠强度差异的团队生产博弈模型，研究互惠偏好在不同博弈时序下影响团队效率的内在机理。结果表明：互惠偏好能够帕累托改进团队生产效率，而且这种改进与能力水平差异无关;只要后行动者是互惠的，在序贯博弈下的改进程度比在静态博弈下更大，而且与代理人的行动顺序无关。因此，委托人应该选择互惠者组建团队，并安排行动顺序确保序贯博弈。这为团队生产中委托人的存在意义提供新的经济理论解释，也为团队激励提供新的思路。 　　关键词：互惠偏好;团队生产;博弈时序;激励机制 　　中图分类号：F270.5 文献标志码：A 文章编号： 　2015 　　一、问题与文献述评 　　作为一种典型的多代理问题，团队生产被经济学博弈论广泛研究。由于多个代理人得到一个共同的团队产出从而难以区分和衡量各个代理人的贡献，代理人之间会相互搭便车（freeriding），结果团队生产效率低下，远低于团队合作的帕累托最优水平[1]。为此，学者研究提出了各种解决思路。比如，打破预算平衡（balance budget）的委托人[2]、恰当结构的激励契约[3]、长期重复关系中的同事惩罚（peer sanction）[4]等都能够在一定程度