入职指引说明(集团090415).docVIP

第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 18 页 全体员工： ? ?? 为增进各部门对员工入职、离职等有关人事流程的了解，特将有关内容整理汇总发给各位（具体见附件）。附件内各类文件也可在森松网上图书馆查阅和下载，路径如下：森松集团人事信息-人事快讯-公司内部政策。欢迎各位提出宝贵意见。 ?? 附件目录： ?1、《入职指引》 ?? 本入职指引旨在引领新员工快速地熟悉公司情况，缩短适应期。各部门领导也需要了解员工入职流程，引导老员工对新员工给予指导和帮助。 ? ?2、《员工离职流程》 ?? 离职员工应遵劳动合同规定，且从个人职业道德角度出发，离职前应办妥工作交接手续；为了降低员工离职对其在本部门中所承担工作的影响，所属部门领导应对交接事项进行审核；各经办部门就审核范围内的事项进行确认。人事科在原流程基础上，与各经办部门重新确认，对原离职流程进行了修订，具体见附件。 ?? 提醒：接到《员工辞职申请表》后，科室负责人及部主管领导应与其面谈了解员工辞职原因，如有必要，进行挽留。经挽留无效仍要辞职的，部门可出具意见并与《辞职申请表》一并上报人事科； ?? ?人事科可视情况安排面谈，并根据面谈结果决定后续工作；并与部门协商后确定工作交接时 ???? 间； ?? ?员工辞职需经部门领导审批—人事科审批—人力资源部部长审批若司龄超过5年的员工提出离 ???? 职 ，由人事科向总经理报告；