没有工作经验怎办02.pptxVIP

跨越经验门槛：没有工作经验怎么办？ 课程目的 通过本单元课程的学习，您将了解并运用具体方法解决求职过程中没有工作经验的困扰。 跨越经验门槛的方法 换一个角度看“经验门槛” 主动出击：不要被 “经验”吓跑 选择经验门槛低的目标 突出实习经历、社会实践及其成果 突出学生会、社团等工作经历 从生活经历中发掘相近经验 突出学习能力 突出对工作的渴望 放低姿态 准备求职推荐信 突出实习经历、社会实践及其成果 视频 突出学生会、社团等工作经历 配图（拍照，PS画） 面试官和求职者对坐。 求职者：我是校学生会文艺部部长，组织了第一届校园十佳歌手比赛。 面试官：领导能力和组织能力不错哦。 调查：下面哪些活动是你大学期间参加过的，请将它们一一勾选出来。 参加过学生会、社团组织 当过志愿者 做过义工 当过班/团干部 参加过企业实习 参加过社会调查/调研活动 做过兼职 参加过各种校园比赛 做过毕业设计或有创造性发明 其他 ： 视频：你真的没有经验吗？ 视频 从生活经历中发掘相近经验 把自己的经历与应聘职位联系起来 不要说有直接经验，可以说有相近/相关经验 视频截图 思考： 假如你要去应聘一份办公用品采购员的工作，结合自身经历思考一下，你的哪些经历可以作为应聘这个职位的相近工作经验，请写出三条。 1、 2、 3、 视频：没经验，有准备 视频 突出学习能力 截图 朱晓茜捧着市场调查报告 行动： 请你举出1个能够展示学习能力的实例。你可以从以下几个方面思考： 你在什么时候学的？ 你在哪里学的？ 你学了什么？ 你向谁学的？ 学习的途径有哪些？ 你学了多久？ 你的学习成果有哪些？ 突出对工作的渴望 热情和进取心 整洁的仪表 积极的精神面貌 清晰的谈吐 资料准备 企业信息 职责范畴 行业状况 放低姿态 截图（PS图） 朱晓茜：我愿意从最基层做起。 准备求职推荐信 导师 领导 业内权威的教授和顾问 行动：帮马丽寻找求职经验分 马丽是一名文秘专业的大四学生，现在她想找一份人力资源管理相关的工作。下面给出了一些选项，其中一些选项能增加她的求职经验分，一些选项不能增加她的求职经验分。只有当她的经验分达到100时，她才能顺利通过面试。请你根据本单元课程的内容，选择正确的选项，帮马丽补充经验能量，助她面试成功。 1、担任4年生活委员（+10分） 2、在超市兼职收银（0分） 3、在一家外企人力资源部实习4个月（+20分） 3、网络游戏公会分会长（0分） 4、参加并顺利通过助理人力资源管理师考试（+10分） 5、本市HR俱乐部会员（+10分） 6、参加过烹饪课程培训，并获得优秀学员称号（+0分） 7、参观智联招聘、中华英才网等公司，并熟悉其业务（+10分） 8、参与导师负责的某企业绩效管理咨询项目（+20分） 9、为母亲的服装店招了1名营业员（10分）。 10、获得导师给她写的就业推荐信（10分） 工具：经验包 经验清单 序号 材料名称 是否齐全 1 实习证明材料 是 □ 否 2 社会实践（志愿者、义工、下乡、兼职等）证明材料 是 □ 否 3 实习作品及奖励证书 是 □ 否 4 毕业设计作品及奖励证书 是 □ 否 5 社会实践作品及奖励证书 是 □ 否 6 学生会、社团工作证明及奖励证书 是 □ 否 7 班团干部工作证明及奖励证书 是 □ 否 8 可证明相近经验的生活经历素材 是 □ 否 9 提升职业技能、工作能力的培训或学习证明材料 是 □ 否 10 行业、企业、职位等信息资料 是 □ 否 11 求职推荐信 是 □ 否 12 其他 是 □ 否 姓名： 意向职位： 年月： 结束 谢谢参与。