《工伤事故处理实施办法》.docVIP

工伤事故处理实施办法 1.目的和适用范围 1.1目的：为加强公司工伤员工就医管理，保障工伤员工能在最短时间内得到良好救治，保证工伤医疗费用的正常报销及工伤相关手续的顺利完结，根据《工伤保险条例》及公司有关工伤保险之规定，特制定本实施办法。 1.2适用范围：公司全体职工。 2.职责 2.1人力资源部职责： 2. 2.1. 2.1-3负责对工伤人员医疗费用(工伤发票)、医疗期、护理等的审查，并根据事故责任做出处理决定。 2. 2.2总经理工作部职责 总经理工作部积极配合调度送医车辆，保障伤员及时就医。 2.3资产财务部职责：资产财务部在履行正常借款手续的情况下，优先保证工伤医疗费的借款，保障伤员能在医院得到积极救治。 2.4工伤发生部门(车间)职责 2. 2. 2. 3.工伤事故处理流程 3.1工伤事故发生后，公司任何目击者均有责任在第一时间上报情况，现场相关负责人(班组长以上负责人)应立即向公司安全文明生产管理办公室及人力资源部报告，根据工伤员工的受伤情况采取必要救护措施并寻求救援，保护现场。 3.2由人力资源部根据伤者情况指定工伤定点医院救治。 3.2.1 3. 3.3工伤事故经办人员应第一时间与车辆管理部联系就医车辆。 3.4该部门负责派出本部门工作人员带薪陪同护理，若条件允许，尽可能让伤者家属护理，公司按规定支付护理费。 3.5工伤事故经办人员(或内勤)与伤者入医院时，需要购买病历一份，并请医生将受伤情况如实填写；且在医院的一切票据及资料，都应妥善保存。 3.6进入医院后，工伤事故经办人员(或内勤)应向医院(或主治医师)说明属于工伤，治疗及用药范围，依工伤标准执行。 3.7若因实际情况不能按规定在本地区工伤定点医院治疗的，应书面说明情况，经人力资源部书面同意后选择医院就医。 3.8一般工伤事故发生后，在24小时内，事故责任部门向安全设备部、人力资源部提交正式书面的工伤报告。 3.9当场发生1人死亡事故或一次2人及以上重伤工伤事故的(此情况属于重大人身安全责任事故，任何相关人员都不得隐瞒不报、漏报、延迟报告时间等)，应在第一时间内通知安全设备部、公司领导、各相关人员及人力资源部(不分节假日及上下班时间)，并形成详细书面报告。 3.10接受治疗稳定后需提交的相关资料资料： 3.10.1工伤发生当天，部门负责人 3.10.2工伤发生 3.11伤者入院后，人力资源部与医院就伤者信息及情况进行沟通；并于受伤员工入院后第2天将伤者身份证复印件交至医院，并领取《重庆市工伤职工住院申报表》及《企业职工参保信息确认证明》于3日内至北碚区社保局基金监督科盖章并送还医院存档。 3.12人力资源部在工伤发生后1个月内，应向本区劳动保障部门(工伤保险中心)申报工伤认定。 3.13在工伤治疗结束后，工伤经办人员(或伤者本人)应人力资源部要求将所有医疗诊断证明、费用票据及检查报告等治疗资料交到人力资源部，由工伤经办人员负责办理工伤保险审核报销手续。 3.14在资产财务部借款治疗的人员，在工伤保险费用经劳动局报销后，与工伤保险经办人员一起，将借款直接交还资产财务部(治疗费用在500元以下的，请各部门将情况按时报给人力资源部后，直接在本公司资产财务部办理费用报销)。 3.15人力资源部在工伤员工医疗结束后，向工伤保险中心报销医疗费用； 3.16在所有治疗及手续完结后，对需要进行伤残鉴定的工伤员工，应向人力资源部提交工伤者本人身份证复印件一份、1寸登记照二张及所有医疗资料，人力资源部向工伤保险中心提交工伤伤残鉴定申请。 4.工伤待遇 4.1就医待遇：超过工伤治疗范围(即符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及住院服务标准)以外的医疗费用，工伤患者及家属事先经人力资源部报公司领导签字同意的，由公司承担；否则由伤者本人承担。 4.2住院伙食补助费：按每人每月500元标准补助，按实际住院天数计算。 4.3停工留薪 4.3.1停工留薪期的时间按渝劳社办发【2004】210号文件之《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定执行，所受伤害未列入《目录》的，停工留薪／期一般不超过 4. 4. 4. 4.3.5医疗期外因故不能上班经所在部门、人力资源部同意的工伤员工(医嘱休息、等待工伤鉴定等 4.4工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 4.5生活护理费：支付住院期间生活护理费标准为每人每月500元，按实际天数结算。 4.6伤残待遇：工伤员工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照《工伤保险条例》规定，根据伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇。 5.考核：工伤事故发生后，任何部门、个人未按本实施细则处理，导致伤员救治不及时、未到指定定点医院、未能按规获取工伤基金或未能获取保险公司赔偿等，公司将按损失额的20％—10O％对责任人进行处罚。 6.附则 6.1本实施