在 2016 选聘大学生村官驻村见习动员大会上的讲话稿.docVIP

在 2016年选聘大学生村官驻村见习动员大会上的讲话稿 同志们: 今天把大家召集起来开这个会，主要是对做好驻村见习 工作进行强调和部署。下面，我讲几点意见。 一、思想认识要到位 自 2008 年我省开展大学生村官选聘工作以来，工作开 展总体比较平稳，取得了一定成效。同时，我们在实际工作 中经常感到，还有一部分大学生村官存在融入农村难、适应 岗位难、发挥作用难的问题，基层干部群众对一些大学生村 官发挥作用也不是很满意。造成这些问题的原因是多方面 的，从选聘方式上看，一直以来都是参照招录公务员的程序， 主要环节是笔试和面试。从实际效果来看，过去的笔试面试 中，还存在着靠“死记硬背”、“按套路应对结构化面试” 得高分的情况，不利于选好人、选准人。为此，从去年开始， 我们在选聘中，更加注重考察考生对“三农”工作的认知力、 理解力，更加注重考察适应农村、做好群众工作的能力，在 笔试中增加了测试农村工作能力的主观题。今年，根据调研 和大家的建议，考生报名采取了直接报到县(区)的做法， 面试采取驻村见习的方式取代以往的单纯结构化面试，这些 都是我省改进大学生村官选聘工作的改革措施。为什么要采 取驻村见习这种面试方式呢?主要基于以下考虑: 一是可以进一步提高人岗相适度。如果说在笔试中增加 主观题实现了从“考理论”向“考实践”的转变，那么驻村 见习则是实现了由简单的“一考定人”向“实践选人”的