勿忘国耻--七七事变80周年演讲稿和风建设组织生活会剖析材料合集.docxVIP

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勿忘国耻--七七事变80周年演讲稿和风建设组织生活会剖析材料合集

勿忘国耻--七七事变80周年演讲稿与风建设组织生活会剖析材料合集 勿忘国耻--七七事变80周年演讲稿   作为一个中国公民,一个皮肤黄如土地、记忆长如隧道的炎黄文明的承继者和享受者,面对某些先辈某段并不遥远的历史。   七月七日,它代表了沉重、沉痛、沉思,它以一种血火勾连的方式,以一种硝烟弥漫、哭声与怒吼交相映衬的方式,以歌唱和诀别的方式,以仆倒、挣扎、继之而起的悲壮姿态存在着。   七月七日,这一天我应该做点什么,我必须做点什么,因为它之于一个中国公民,就像阵痛之于新生,分娩之于母亲。是的,我将重温历史,让它从宛平城、卢沟桥的那一页开始翻起,从29军37师219团还击的枪声中开始寻找,我的可敬祖辈们奉献和创造的历史荣光。   七月七日,我必须让浮躁虚华的心在它面前沉静下来,因为我是一个有血有泪、有痛有乐、有屈辱与荣光的中国公民。伴随黎明清风的吹拂,我将捧起一首战斗史诗,一首刚刚被从历史的尘埃中打捞出的无名氏之歌,它是写给当年战斗在最前线的29军的伟大颂词:“卢沟桥、卢沟桥,男儿坟墓在此桥,委屈忍痛和平保,无可避免上刺刀,自卫应战理气壮,挺剑而起是今朝。卢沟桥、卢沟桥,立功报国在此桥!”   在它的雄壮节奏和音韵鼓动下,我没有理由不亢奋,没有理由不落泪,将一个男人的泪,献给为祖国而战、为和平而战、为理想而战的光荣先辈,这是一种荣耀,是我作为中国公民的莫大荣幸。我期待穿越时空的心灵感知,期待自己被物质文明泡软的心能像他们一样坚强和坚韧、执着而无畏。   在卢沟桥的石狮注视下,那片历史阵痛之地,国民觉醒之地,战士奋起之地,我们有责任带着一颗负疚的心,去那儿凭吊,去那儿缅怀,用心和魂去抚摸与眺望。   当夕阳像先辈的背影一样投挂在我们的脸上,当夏日之风裹着刚烈传奇的故事扑面而至,我们要用一颗 HYPERLINK /fanwen/zt22.html \o 感恩节专题:演讲稿、动策划、祝福语 \t _blank 感恩的心去恭候与迎接,像一座石狮一样向它、向他们致敬,永远,永远,因为这是不能忘却的记忆! 作风建设组织生活会剖析材料范文 按照XX党支部召开专题组织生活会、开展民主评议党员工作的通知精神,xxx支部班子以“严格党内生活 深化作风建设”为主题,围绕“ HYPERLINK /index.php?m=searchc=indexa=inittypeid=1siteid=1q=%C1%BD%D1%A7%D2%BB%D7%F6 \t _blank 两学一做”学习教育要求,对照习近平总书记在党的十八届六中全会上的重要讲话精神以及《准则》、《条例》要求,联系自身实际,深入开展支部班子之间和班子与其他同志交心谈心,广泛征求意见建议,认真对照查摆问题,深刻剖析原因,明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下: 一、存在的问题: (一)理论学习不够深入,业务学习不够踏实 由于成员忙于经营管理工作,将工作作为“硬指标”,将学习作为“软指标”,除集中学习和完成规定要求外,对理论学习有所放松,致使学习缺乏系统性,导致学习时间不充分,学习内容不深入,缺乏深层次的思考,未能真正达到通过理论学习指导发展实践的目的。 ? 整改措施: 一是坚持把理论学习摆在首位,围绕“ HYPERLINK /index.php?m=searchc=indexa=inittypeid=1siteid=1q=%C1%BD%D1%A7%D2%BB%D7%F6 \t _blank 两学一做”,进一步加强政治理论学习,贯彻执行好党的路线、方针、政策。 二是开展好“业务部门学习业务”和“有线大讲堂”活动,积极探索与广电业务工作相适应的学习内容和学习方法,提高学习的效果。 三是自觉把理论学习与工作实际相结合、与开拓创新相结合,在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫。 (二)工作作风不够扎实 一是深入基层,深入一线调研较少。只满足于听汇报,没有全面了解情况,对一线工作督促指导力度不够。 二是思想政治工作不够深刻。对于干部职工情况、思想情绪了解不够,导致不能完全听到员工真如灼见和有价值的意见建议。 整改措施: 多深入一线、基层调研工作,多开展交心、谈心活动,经常性的开展批评与自我批评;班子成员间多交心、谈心,多通气。 (三)大局意识不够强,责任担当有所缺失 一是面对发展中遇到困难局面有畏难情绪,创造性开展工作的意识较弱,谋求创新意识不够。 二是面对矛盾突出的工作,求稳怕乱,不愿承担过多责任,大事面前不敢担当,对职责范围内的事怕担责不敢拍析,该出面解决的事顾虑重重、拖延,延误工作。 整改措施: 加强党性修养,努力提高政治素质,自我激励、约束,自我提高,始终保持一名共产党员的高度情操,心系全局,放眼全局,勇于担当。 (四)发扬民主集中制不够充分 在公司重大问题的决策上,存在不善于提出

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