2016年电大人力资源管理期末（试题及答案）考试题库小抄版.docVIP

2016年电大 《人力资源管理》期末试题及答案 考试题库 单选+多选+名词解释+简答+论述题 一、单选题 1、是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。【A】??A.绩效界定??B.绩效监控??C.绩效反馈??D.目标管理 2、“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时【就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人? 】。?A．不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥?B. 应该允许员工犯错误，特别是高层员工?C. 学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现?D. 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 3、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是【A 】。??A.用人所长原则??B.民主集中原则??C.德才兼备原则??D.激励强化原则 4、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于【A 】。??A.压力性问题??B.知识性问题??C.思维性问题??D.经验性问题 5、“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中【B】的内容。??A.经济人假设??B.社会人假设??C.自我实现人假设??D.复杂人假设 6、“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假