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浅谈盐业体制改革形势下加强人才管理的有效途径 第41卷 Vo1.41 中国井矿盐 CHINAWELLANDROCKSALT 浅谈盐业体制改革形势下加强人才 管理的有效途径 万达文 (湖南省湘澧盐矿,湖南津市市415400) 摘要:面对盐业体制改革,制盐企业要快速实现发展壮大,抢占市场制高点,这必须依靠人才资源做为强力支 撑.这是关系到企业生存与发展的战略性问题.本文结合制盐企业的人力资源现状,寻求对传统人才管理理念与 模式的突破.探讨如何合理有效地开发和管理企业人力资源. 关键词:盐业体制改革;企业发展;人才管理 中图分类号:TS3文献标识码:B文章编号:1001—0335(2010)06—0038—04 BriefDiscussion0ntheEffectiveWaysofStrengtheningHumanResources ManagementintheSituationofSaltSystemReform WanDawen (HunanXiangyiSaltMineJinshiHunan415400) Abstract:Beingfacedwithsaltsystemreform,saltmakingenterprisesmustdependonhumanresourcesasastrongsuppo~torealize developmentandgrowthandtoseizethecommandingheightinthemarket,whichisthestrategicissuerelatedtothesurvivalanddevelop— mentoftheenterprises.Thispaperseeksbreakthroughoftheideasandmodeoftraditionalhumanresourcesconnectingwiththestatusquo ofhumanresourcesofsaltmakingenterprises. Keywords:saltsystemreform,enterprisedevelopment,humanresourcesmanagement 1前言 盐业体制改革迫在眉睫,对整个盐行业的影响 无疑是巨大而深远的.就井矿盐行业而言,在矿产, 资金,人才等各类资源上都面临深度整合,井矿盐 企业势必通过联合重组,进行组织结构再造与产业 结构调整,提高企业技术装备水平,走盐碱联合发 展道路,推动整个行业由分散型向集约型发展.行 业与企业要发展壮大,就必须依靠各类资源做支 撑,其中人才资源是最宝贵的资源,是竞争取胜的 关键.目前,大多数井矿盐企业都存在人才匮乏的 问题,现有的人才资源难以支撑企业的快速发展, 因此.建立科学的人才管理体系,加强人才储备就 显得尤为重要. 2井矿盐企业人力资源管理与开发中存在的问题 井矿盐企业虽然在管理观念,技术及方法等方 面均有了一定进步,但由于历史,文化,经济尤其是 体制因素的影响,当前,在人力资源管理与开发中 还存在一些突出问题. 2.1人力资源管理与开发的理念滞后,缺乏长远的 战略.首先,由于企业多年来实行的是物力资本优 先的战略,对”人”的重视不够.许多企业仍然把人 力资源停留在一种成本的水平,运用传统的定量分 析进行人员规划,主要关注于确保企业在适当的时 间,适当的地点拥有合适数量的人员,对于员工创 造力,潜力,创新活动,灵活性,处理高难度工作等 有关定性问题不够关心.其次,对于人力资源管理 目标只集中在与企业的经济目标是否同步的程度. 大部分企业因为把目标集中在短期的销售量和市 场利润上,因而对企业员工的发展只限于短期内给 企业创造价值,人力资源管理与开发目标缺乏战略 作者简介:万达文(1972～),男,湖南津市人,本科学历,经济师.现为湖南省湘澧盐矿办公室副主任,从事企业管理,发展战略,信息 化工作研究. !!兰兰!l 万达文:浅谈盐业体制改革形势下加强人才管理的有效途径 性,对人的价值实现重视不够 2.2人力资源的素质亟须提高 (1)企业的专业技术人员文化素质不适应企业 发展的需要,知识陈旧老化现象严重.企业60%以 上的工程技术人员未接受过继续教育.不能及时了 解新技术,新工艺,新材料,新设备和及时掌握先进 的科学技术.管理人员中80%未受过管理专业的正 规教育,对市场经济了解不深,普遍缺乏市场经验, 知识更新迫在眉睫. (2)企业的技术工人文化素质偏低.据资料表 明,企业的技术工人队伍中,中专以下学历比重达 68%,企业管理队伍中研究生学历的仅占l%,大学 本科学历也只占26%. 2.3缺乏长期有效的激励手段和科学的绩效评估 方法.企业没有建立包括人才测评,绩效考核,薪酬 管理等内容的激励机制,缺乏科学,量化的考